争先创优活动实施方案.doc

争先创优活动实施方案.doc:..争先创优活动实施方案争先创优活动实施方案为深入学****贯彻党的十六大精神和“三个代表”重耍思想,进一步提高人事部门口身建设水平,根据全市人事系统“争先创优”匚作会议的安排部署,结合我局实际,特制定木方案。一、指导思想和冃标(一) 指导思想坚持以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标,以培养“学****优、作风优、素质优”人事干部队伍为重点,扎实有效开展“争先创优”活动。以良好的精神状态和卓有成效的工作,与时俱进,开拓创新,努力开创人事工作新局面,为我区全面建设小康社会提供坚强的人事人才保证。(二) 目标1、 把局领导班子建设成为政治立场坚定、工作作风务实、坚持民主集中制、廉洁勤政、有凝聚力、战斗力的领导集体和学****好、团结好、作风好、纪律好、政绩好的领导班子。2、 建设一支政治可靠、索质优良、业务精湛、作风过唤、进取心强的人事干部队伍。3、 各项人事人才工作任务按时全面完成。重点工作有创新,出经验,出成果;单项工作有特色,每年至少要有1—2项人事人才业在市或省有影响、有位次。4、 人事信息宣传和调研工作年年上台阶。调研和宣传工作有计划,有奖惩机制,有突出成果。在确保今年人事政务信息及宣传报道稿件省级采用不少于5篇、市级采用不少于10篇、区级采用不少于15篇,调研文章省级刊物采用不少于2篇、市级采用不少于4篇、区级采用不少于8篇的基础上一年要上一个新台阶。5、 党风廉政建设制度健全,措施得力,局内无违纪违法案件。不断完善政务公开的措施、方法和内容,创新和拓宽服务方式。6、 文明创建丁•作有长短期规划、有具体创建措施、启丰富多彩的创建活动。确保争创“2002—2003年度市级最佳文明单位”和“2004—2005年度省级文明单位”的创建目标顺利实现。7、 局内各项治理制度规范、健全。不出现违反干部人事工作纪律现象,不出现损害群众利益的行为,财务治理符合规定要求,不发牛综合治理一票否决现象。版权所有8、 改善办公条件,美化办公环境,全血提高服务水平。要实现科室“无纸化”办公、实行收费“一票制”、推行“首问责任制”。二、方法与捲施(一)抓学****强素质。以创建全区学****型机关示范点为契机,坚持集中学****与分散学****自学与培训相结合的学****制度,构筑终身学****理念,全面提高整体素质。一是加强党的基木理论、基木路线、基木纲领和各项方针政策的学****认真学****理论和“三个代表”重要思想,贯彻落实党的十六大精神,不断提高理论水平和思想政治水平。加强各项人事业务知识学****熟练把握人事工作政策法规,不断提高业务水平和工作能力。加强经济、科技、法律及新知识的学****不断提高依法行政水平和工作创新能力。二是全体干部要坚持周五集中学****制度,通过举办演讲比赛、讨论交流、专题讲座等灵活多样的形式,集屮辅导干部学****增强全体干部的学****爱好。分散学****由各科室自行组织,每星期集中进行一次讨论交流。为了检验学****成果,达到互相学****共同提高的口的,每位干部每年要写2-3篇学****心得体会,形成理论成果,在此基础上召开全局学****成果交流会;三是全休干部理论学****要有学****笔记,业务知识学****要有研讨文章。局班子成员每年写学****笔记字数不少于2万字,并且在市级刊物上发表理论文章不少于1篇