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劳动关系协调师论文————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 浅析构建和谐劳动关系摘要:劳动是公民的神圣权利,也是取得劳动报酬实现自我价值的重要途径,与之同时产生劳动关系也成为社会关系中最基本、最重要的组成部分。近年来,《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律的修订和出台,在进一步规范劳动关系的同时,如何在以人为本的科学发展观的指导下,构建和谐劳动关系,也成为当今社会所关注的重点问题。本文谨通过阐述和谐劳动关系的意义、分析劳动关系中存在的问题,思考建设性意见三方面来进行论述。关键词:劳动关系和谐发展劳动关系,又称劳资关系,是指劳动者在运用劳动能力,实现劳动过程中与用人单位产生的一种社会关系,是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中明确指出:“实施积极的就业政策,发展和谐劳动关系。”随着改革开放的日益深入,越来越多的企业扎根我国,给我国经济建设带来了发展机遇的同时也给我国的劳动关系带来了种种考验。一、构建和谐劳动关系的意义党的十六届四中全会提出了构建和谐社会的设想,而真正的实现社会的和谐与社会关系很多方面都是息息相关的。构建和谐劳动关系,就是要建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的中国特色社会主义新型劳动关系,这是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要基础。。科学发展观的第一要义是发展,转变发展方式首先要加快发展。加快发展是转变方式的前提和基础,转变方式是加快发展的动力和途径。只有构建和谐的劳动关系,才能调动职工的积极性、主动性和创造性,才能吸纳稳定人力资源和人才资源,才能不断促进企业发展。2构建和谐劳动关系有利于推进城镇化。 当前,随着农村经济的不断发展和农业现代化的不断推进,大量农村劳动力转移到城镇中来,这是社会发展进步的必然选择。因此我们应该接纳大量的劳动力转移,形***口聚集发展、创业稳定持续、消费增长提升的城镇效应,适应社会转型发展的要求,促进经济社会不断发展。3是构建和谐劳动关系有利于稳定和扩大就业。从一定意义上来说,劳动关系就是人与人之间的关系,就是经营者与劳动者之间的关系。然而,国际金融危机之后企稳回升中,东部沿海出现的用工荒等,从一个侧面就说明只有构建和谐的劳动关系,才能稳定和扩大就业,为企业发展提供重要的人力保障。二、构建和谐劳动关系面临的问题(一)企业在构建和谐劳动关系中存在的主要问题1、劳动薪酬兑现方面工资是用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的工资报酬,是我国劳动者的主要收入来源。随着经济体制的转变,劳动关系的性质也发生改变。在市场经济体制下,利益是经济发展的基本驱动力,利益原则是市场经济体制条件下处理经济关系的基本原则。劳动关系本质上也是一种利益关系。企业追求利润最大化,劳动者追求收入最大化,双方各自争取自己的利益。随着劳动力市场的形成和企业成本最小化的要求,劳动者和企业之间的经济利益摩擦日益增多,劳动关系中的不稳定因素也日益增多。主要表现在一下两方面:⑴分配不公平,贫富差距过大,造成劳资对立,劳动关系恶化。随着经济的发展,劳动者的收入不断提高,