幼儿园教师绩效考核方案.doc

幼儿园教师绩效考核方案.doc:..幼儿园教师绩效考核方案绩效工资总分rh基本考核分和奖励分组成,考核分700分。奖励分另加。绩效工资实行按月考核,按月发放。一、 工作量(100分)服从园长室安排,认真完成幼儿园分配工作任务的得100分,不服从园长室安排,T作懈怠的视情节轻重每次扣5-10分。二、 师德表现100分1、 师徳表现良好,工作有责任心,关心爱护每一位幼儿,无体罚和变相体罚幼儿的现象,体罚和变相体罚造成不良影响,经查实,停发本月绩效工资。2、 按时参加政治、业务学****并认真做好笔记,不断提高自己的政治、业务素质,集中学****迟到、早退一次扣2分,无故缺席一次扣5分。3、 组织或参加有偿家教、有偿补课经查实取消绩效工资。4、 私自乱收费或向幼儿推销学校规定以外书籍者取消绩效工资。三、 考勤100分遵守学校规章制度,按时上下班,不迟到,不早退,不无故缺席。有事请假,否则做旷课处理。无故旷职1天,取消本月绩效工资。教师迟到、早退、屮途离园,每刀超过3次,一次扣1分,如影响正常工作,有一次扣2分(以查看摄像为依据);关于请假:法定假除外,另外参加幼儿教师需要的专业方面的学****考试凭相关证明不作为事假;每刀病假一天扣2分(凭病历等和关证明),每刀事假一天扣10分。四、 保育工作100分1、 合理安排幼儿的一口活动,每天做好室内外、包干区的清洁卫生工作,包干区卫生打扫按照包干区分工安排表执行,每周三之内打扫一次,每位教师少一次扣5分。2、 重视对幼儿进行半生教育,配合医院做好常见传染病的预防接种工作,幼儿有良好的卫生****惯;按时做好每日二点一餐服务工作。如发现未按规定执行者,每发现一次扣教师每人5分。3、 教师要认真做好晨检工作,发现有异常幼儿要及时采取措施,并做好记录,幼儿的茶杯、毛巾、玩具要定期清洗、消毒,如发现未按规定执行者,每发现一次扣教师每人5分。五、 安全工作100分1、 重视对幼儿进行安全教育,每天教师必须和幼儿在一起,课间、午睡也要注意巡视,班级中如有幼儿发生安全事故,经核实,确实因教师工作失职造成的视情节轻重一次扣5-20分,如造成重大安全事故则扣除本月绩效工资。2、 做好园内安排的所有值班工作,一次不到位扣2分。六、 教育教学工作100分1、认真制定综合活动计划,按《纲要》的要求认真设计活动方案,环节齐全,教具准