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人力资源师考试试题及答案全国卷
第一部分选择题
一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
( )
,人力资源管理部门被视为( )
“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是
,必须采用强制手段
,是为了吃、喝等个人利益而劳动
、物质而劳动,人有社会责任感
( )
,增强活力 ,增加效益
,锻炼意志 ,增强体魄
( )
、岗群、岗系的依据是( )
,马尔可夫分析方法的基本思想是( )
,以此来推测未来的人事变动趋势
,应侧重于( )
9.“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )
“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时 间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( )
( )
间
间
间、操作时 间、吃饭、休息时 间
间
( )
,这是生产过程的( )要求。
( )
,互为依存
15.“魔鬼”训练是一种( )
“挫折”训练
、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )
第一部分选择题
一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
( )
,人力资源管理部门被视为( )
“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是
,必须采用强制手段
,是为了吃、喝等个人利益而劳动
、物质而劳动,人有社会责任感
( )
,增强活力 ,增加效益
,锻炼意志 ,增强体魄
( )
、岗群、岗系的依据是( )
,马尔可夫分析方法的基本思想是( )
,以此来推测未来的人事变动趋势
,应侧重于( )
9.“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )
“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时 间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( )
( )
间
间
间、操作时 间、吃饭、休息时 间
间
( )
,这是生产过程的( )要求。
( )
,互为依存
15.“魔鬼”训练是一种( )
“挫折”训练
、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )
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