请假管理制度.doc

请假管理制度一、,严格请假纪律,保障公司的正常运作,根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度,结合公司的实际情况,特制定本办法。:公司全体员工二、,注明请假种类、假期、时间、事由等,经各部门领导审批并报行政人事备案;,必须交接好工作,确保工作的连续性;;;、私事请假经批准后,均报行政人事备案。三、具体请假申请规定如下:(一)(含)以上,应到区级或公司指定的二级甲等医院开具《诊断证明》。《诊断证明》,填写《请假申请单》,写明假别、原因、时间,由各部门领导逐级审批、总经理签字同意后生效,行政人事核准备案。《请假申请单》,必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假,于就诊之日起3日内持《急诊证明》补办手续,否则一律按事假处理。未办任何手续而缺勤者,作旷工处理。%扣除,取消全勤奖。(二),可申请无薪事假,并填写《请假申请单》;,经部门领导同意,行政副总审批总经理同意后,行政人事备案方可休假;事假2天以上含两天的需总经理批准后,行政人事备案方可休假;连续请假3天以上,需提前一周申请,报总经理批准后,行政人事备案方可休假;不允许电话请假和代为请假,特殊情况除外,但需相关领导同意后方可休假,事后必须于上班后的1小时内补办假条,否则按旷工处理;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律作旷工处理;,按事假处理;,全年累计不得超过30天。,未经批准的超过假期者按旷工处理。,取消全勤奖(三)工伤假(见《工伤认定及医疗费用管理制度》),二十四小时内凭二级医院以上签发的《诊断证明》依法享受工伤假;,经复查确认痊愈的,应及时回原岗位上班,亦可另行安排适当的岗位;。(四)婚假凡请婚假者,应提前一周填写《婚假申请》(见附件一)交部门主管,由部门主管安排人员临时接替其工作,保证公司经营的正常运行。(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。(探父母)期间结婚的,不另给假期。,是国家规定保障员工权益并依法享受的假期,必须一次性休完;,不能享受晚婚假,,取消全勤奖。(五)产假女职工生育符合《大连市计划生育条例》,办妥生育假期手续的,公司准予假期。《产假申请》,报部门主管,由部门主管安排人员接替其工作,并持《产假申请》至人事部门备案。,产假90天,其中产前假15天。,再增加产假15天;生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假15天。《独生子女父母光荣证》