阿米巴与年度经营计划实施方案经典课件.ppt

阿米巴与年度经营计划实施方案无目标职责不清无流程无监督无激励无持续改善公司、部门、员工没有目标,员工不知道做什么企业组织职责清晰,工作不知道谁来做没有制度与流程,员工不知道怎样做作业没有监管,不知道员工做得怎样没有激励机制,员工做多做少,做好做坏一个样没有持续改善,公司、部门、“销售额最大化、费用最小化”的简单原则理解经营□消除所有的浪费、消减支出是经营之本想尽一切办法提高销售额的同时,彻底缩减费用打破费用与销售额成正比增加的固有思维□在现场实践“销售额最大化、费用最小化”□如同家庭“收支簿”一样,简单掌握数字□不是成本管理,而是利润管理□提高每个基层现场的利润阿米巴经营组织解决传统企业三大管理矛盾阿米巴组织系统风险效率持续协同分工创新守旧集权分权经营会计—,62015,18047,360变动费27,4507,8108,35023,610边界利润39,110(55%)7,810(50%)6,830(45%)23,750固定费※人工费53,5003,0002,6309,1301,000设备费62**********其它经费73,1502,7002,3608,210500资金利息8140120100360※计97,0006,0005,25018,2501,500贡献利润102,1101,8101,5805,500△1,500总公司费用分摊1**********,500经营利润121,5301,3201,1504,00001、迅速发现事业结构的问题:哪里“赚”、哪里“亏”?2、洞察“费用黑洞”3、使用会计报表明确各部门的权、责4、运用会计报表把经营哲学落地5、利用会计报表打破部门墙6、利用会计报表做计划,激活人心7、利用会计报表量化各个部门核心竞争力8、利用会计报表迅速改善企业经营现状9、利用会计报表进行公平、公正的评价10、利用会计报表进行合理的分配阿米巴经营哲学解决传统企业哲学落地的困境阿米巴哲学系统价值观竞争力利他利己格差较差务虚务实领导力凝聚人心法术道以术入道以道驭法以法固术经营哲学净化人心组织机制固化人心经营会计撬动人心阿米巴经营的“人心工程”原理