民主生活会意见.docx

征求意见对        象公司领导班子意见和建议无附件公司领导班子民主生活会征求意见表备注:如无任何意见请填“无”;意见和建议栏如不够,可另附页。公司领导班子民主生活会征求意见表—1—姓名郑杨职    务总经理意见和建议无备注:如无任何意见请填“无”;意见和建议栏如不够,可另附页。公司领导班子民主生活会征求意见表姓名 杨正熙 职 务 副总经理—2—无意见和建议备注:如无任何意见请填“无”;意见和建议栏如不够,可另附页。公司领导班子民主生活会征求意见表姓名 郑宏亮 职 务 副总经理—3—无意见和建议备注:如无任何意见请填“无”;意见和建议栏如不够,可另附页。公司领导班子民主生活会征求意见表姓名 王鹏 职 务 副总经理—4—无意见和建议备注:如无任何意见请填“无”;意见和建议栏如不够,可另附页。重庆农投循环农业有限公司员工合理化建议书姓名 袁亮 单位/部门 市场部 日期 2014 年 9 月 18日—5—(民主生活会,在此只说“坏”话。不是恨,是因为爱;不是抱怨,是希望公司更好!)对公司的整体看法(不是针对人)1、制度很多,但落实到实处的很少;2、计划和想法很多,但执行效率很低下;3、工资不高、且整体的激励机制不完善;4、国企思维和国企气质太重,与当下日新月异的市场氛围格格不入。总体改进意见:1、精减或完善制度,从实际出发,提高各个制度的执行性。2、计划要从实际出发,遵循市场规律。提高员工执行力。3、提高薪资水平,或完善奖励机制。4、改革—摆脱国企的思维模式和落后制度。具体问题及原因分析:问题:1、公司员工工作积极性不高——这主要是工资水平低,绩效考核机制不完善,奖励少惩罚多造成的。员工得过且过,事不关己,高高挂起,不求无功但求无过。工作上责任意识不高,有相互推诿现象。2、执行能力不够,业务水平有待提高——公司缺乏系统的员工培—6—训,日常管理上放任自流,员工业务水平难有提升。3、忙的太忙,闲的太闲,分工不科学——工作上分工不太明确,有的事情大家都在管,有的事情大家都不管。这都会造成责任上的“无人区”。4、员工间(尤其跨部门间的)沟通不足——首要原因是制度不建全,没有完善的沟通协调机制,仅靠员工主动去沟通协调,难以长久。其次是员工工作积极性不高,责任心不强造成的。建议及措施:1、增加员工薪资水平,按劳分配,有功奖,有过罚,一视同仁。级别不能产生特权,级别高低只是代表权利、义务、责任的不同。避免出现员工间的不公平现象。能者居之,多劳多得!2、建全员工管理制度,公司若想做大做强,人才是基础,建立健全员工成长和培养计划。鼓励员工和公司