最新员工派遣劳动合同.doc

最新员工派遣劳动合同甲方有权对乙方推荐的人选进行选择,亦可根据工作需要自行选定人员,经双方确认后,由乙方办理相关手续。这里是一篇,接下来让我们一起看看吧!甲方:_________________________________(以下简称甲方)乙方:_____________人才评荐服务有限公司(以下简称乙方)甲、乙双方本着平等互利的原则,经友好协商,应甲方要求就乙方向甲方派遣员工(以下简称员工)事宜,达成如下协议。,亦可根据工作需要自行选定人员,经双方确认后,由乙方办理相关手续。,甲方可根据有关规定及派遣期限,和乙方商定试用期。,甲方可以随时解除派遣关系并且不给予任何经济补偿:试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;泄露甲方商业秘密,给甲方和国家造成损失的;被依法劳动教养或追究刑事责任的;法律、法规规定的其他情形。,甲方可以解除派遣关系,但应当提前30天以书面形式通知乙方,并按国家和省、市有关规定向员工支付经济补偿金:员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。、政策规定及本合同的前提下,甲方可以和员工个人另签协议并抄送乙方备案。,乙方在收到甲方书面意见两周内,应做出答复。。?市劳动安全卫生规定的工作场所与条件及必要的劳动防护用品,并进行安全文明生产的教育与管理。,培训内容应包括甲方有关规章制度和岗位工作规范。员工经培训后,应建立有本人签字的备档。?市规定的工作时制。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时,应按相关规定控制加班时间,并支付加班费。(含职业病)、病假(含非因工负伤)、探亲假、婚假、丧假、计划生育和女员工劳动保护等假期,期间甲方应按国家和施?市有关规定承担工资和相关待遇。,在法律、法规规定的期限之内,甲方不得解除或终止派遣关系:(1)因工负伤或患职业病,经医务鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力的;(2)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(3)符合计划生育政策的女员工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、法规规定的其他情形。属于本条(2)、(3)款派遣期限届满的,应顺延至医疗期满或哺乳期满。、法规提出辞职,乙方将提前30日书面通知甲方,甲方在接到通知后,应及时回复乙方。,并为甲方所选定的人员(见附表一)按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。,保守甲方技术和商业秘密。,按月以货币方式向员工足额支付,并代扣和代缴个人所得税。,为员工办理和代缴社会劳动保险基金和住房公积金