第一讲培训导论.ppt

江西财经大学工商管理学院钟尉E-mail:zwznj@、考勤与作业要求:听课记笔记;积极参与课堂讨论、课堂训练,认真完成作业,随机点名3次。:平时成绩40%,考试60%。:很多作业需要同学合作完成,请以6人的规模自由组合;并为自己的组取一个响亮的名字。平时成绩计算方法考勤10分:基准分10分,缺课一次扣1分,第二次2分,第三次3分,第四次4分,组长负责做好每次课的考勤记录,老师会抽查,若组长不负责任,则同时扣组长的考勤分。作业10分:根据作业进行打分,采取10分制,然后根据难度给予每次作业合适的权数,然后将作业得分乘以对应权数,最后相加得作业总分数。例如,本学期共进行3次作业,权数分别为20%、30%、50%,得分为8、7、9总得分为8*20%+7*30%+9*50%=(四舍五入取8)课堂表现与课堂训练20分:积极参与课堂讨论,老师点名的被动发言不加分,主动发言每次加1分,代表全组展示或参与课堂训练每次加2分,表现可以超过20分,,,,,2003年大成培训书系:培训师训练全书,广东经济出版社,,2006年本课程参考资料杂志:《中国人力资源开发》、《中外管理》、《企业管理》、《人力资源开发与管理》视频资料:余世维、曾仕强、;栖息谷bbs.;本课程参考资料目录第一讲导论第二讲培训需求分析第三讲培训方法第四讲TTT培训第五讲培训项目设计与教学理论第六讲培训成果转化与培训评估第七讲员工开发与职业生涯规划企业之道第一是培养人才。一个天才的企业家总是不失时机地把对员工的培养和训练摆上重要的议事日程。培训是现代社会背景下的“杀手锏”,谁拥有了它,谁就预示着成功。只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖的人才会对培训置若罔闻。——松下幸之助正规教育职业培训人力资本西奥多·舒尔茨(TheodoreSchultz)经过研究发现推动美国农业生产产量迅猛增加和农业生产率提高的主要原因是人的知识、能力、技能和经验等的提高。众多学者经过理论和实证研究发现,在当代人力资本远比土地等物质资本重要,对人投资带来的收益率超过对其它一切形态资本的投资收益率。战略管理理论认为人力资本是企业核心竞争力的根本来源。著名人力资源学者贝克尔认为人力资本形成主要依靠正规教育和职业培训。知识经济时代的核心竞争力绝大多数的管理者在人才对企业的至关重要的作用上都达到了共识,但怎样解决人才短缺的问题,却有不同的看法。通过猎头公司?还是去人力市场招聘?或是节约资金贴街头广告?从目前国际上成功的经验来看,通过组织的培训实现员工整体素质的大力提升不失为一种投资少,见效快的方法。越来越多的组织把教育和培训作为一种经营战略,通过提高组织的效率来增加其竞争力,这已在世界上许多组织的战略和决策导向上清楚地反映出来。