劳动合同管理风险防范.docx

劳动合同管理风险防范新劳动合同法出台以来 ,企业压力很大 ,同时有很多地方没有去参透 .到底应该怎么做才能避免一些不必要的风险呢 .2008 年最新劳动法的风险管理 . 劳动合同管理风险防范一、劳动合同基础(一)劳动合同的签订 1、劳动合同签订的主体:劳动者与用人单位劳动者:有民事行为能力,符合就业年龄用人单位除 《劳动合同法 》第二条规定的范围,还包括 《条例 》第三条的规定的范围,另外, 《条例 》第四条规定的内容在签订合同时应注意。 2、劳动合同签订的时间要求《劳动合同法 》规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。( 《劳动合同法 》第十条第二款:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。) 3、不签订劳动合同的法律责任 a、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的,应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。( 《劳动合同法 》第八十二条第一款:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。)上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。( 《实施条例 》第六条第二款) b、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。( 《劳动合同法 》第十四条第三款:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。) (《条例 》第七条:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 ) 4、劳动者不愿签劳动合同的处理(条例第五、六条) 第五条  自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 5、无固定期限劳动合同的签订第十四条、 《条例 》第 9、10、11、12 条,法律责任:第 82 条第二项 6、劳动合同签订注意事项*签订前:(第 8 条), 《员工招聘表 》设计上可最后立承诺声明真实内容; 第 9 条• 以招用为前提,扣证、要求担保、收取货币、物品、每月扣押一定比例,均不被允许。• 担保主要指保证、抵押、质押、留置和定金形式。以其他名义向劳动者收取财物是指与建立劳动关系有关的财物 ,如高挡服装费、风险金、保证金等。其他证件指学历证书、技能证书、资格证等