高职就业指导教学课件作者张文娟模块二知识链接三.ppt

知识链接三毕业手续导读下一页123知识点1 就业协议知识点2 毕业生报到知识点3 劳动争议处理的基本知识知识点1 就业协议返回下一页“高等学校毕业生就业协议书”(以下简称协议书)是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。协议书一般由国家教育部高校学生司或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。毕业生在求职过程中都会用到就业协议书,本节将介绍就业协议书的相关政策。一、签订就业协议书的重要作用为了防止用人单位和毕业生在“双选”过程中的随意性,给制订就业计划带来混乱,毕业生与用人单位达成协议后,必须签订各省市的《高等学校毕业生就业协议书》或《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,协议书具有以下作用:(1)协议是一种文字契约,确定了甲乙双方的聘用关系。毕业生与用人单位都要遵守。毕业生不得另找单位,学校按协议派遣后,用人单位不得拒收毕业生。知识点1 就业协议返回下一页上一页(2)协议经省、市级毕业生就业指导中心签证后,具有一定的行政约束力,监督双方不得任意违约。(3)协议也是学校和地方主管毕业生就业部门制订就业计划的依据,从而保证就业计划的落实和实施。二、就业协议书的内容“就业协议”与“就业协议书”是两个不同的概念。就业协议是就业协议书中所载明的内容,而就业协议书是记载就业协议的文本。也就是说,就业协议是内容,就业协议书是载体。目前,毕业生与用人单位签订的就业协议书,必须使用教育部提供的就业协议统一样本,目的在于统一和规范毕业生与用人单位签订就业协议书的行为。现行的就业协议书中主要包括以下三部分内容。“按照《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求,为维护国家就业计划的严肃性,明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,知识点1 就业协议返回下一页上一页经协商,毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议。”这段文字是规定条款的首部,说明就业协议是依据教育部颁布的有关规定制订的。条款中规定了7条内容,分述如下。(1)“毕业生应按国家规定就业,向用人单位如实介绍自己的情况,了解单位的使用意图,表明自己的就业意见,在规定的时间内到用人单位报到,若遇到特殊情况不能按时报到,需征得用人单位同意。”本条款要求毕业生在签订就业协议前,一定要了解国家对毕业生就业的方针和政策,在签订就业协议书时毕业生本人的情况应当符合就业政策,并遵守相关的程序规定,否则,将导致就业协议无效。(2)“用人单位要如实介绍本单位的情况,明确对毕业生的要求及使用意图,做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生,用人单位不得以学****成绩为由提出违约,未取得毕业资格的结业生,本协议无效。”本条款是对用人单位提出的要求,要求用人单位与毕业生洽谈时,知识点1 就业协议返回下一页上一页应当将单位的地点、性质、规模、条件和待遇以及对毕业生所学专业的要求、具体的工作岗位等实事求是地向毕业生介绍,不得虚假介绍。毕业生持报到证到用人单位时,用人单位要做好接收毕业生的工作。对于未取得毕业资格的结业生,就业协议无效。(3)“学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况,做好推荐工作,用人单位同意录用后,经学校审核列入建议就业计划,报教育部批准,学校负责办理派遣手续。”本条款主要包含两层意思:一层意思是要求学校作为签约的一方要实事求是地向用人单位介绍毕业生的情况,做好推荐工作;第二层意思是表明学校的管理职能,学校要对毕业生与用人单位签订的就业协议进行审核。审核主要是依据国家的政策和学校的规定,符合政策规定的学校将其列入建议性就业计划,由学校正式为毕业生办理派遣手续并颁发报到证。知识点1 就业协议返回下一页上一页(4)“学校应在学生毕业前安排体检,不合格者不派遣,本协议自行取消,由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求,原则上应在签订协议前进行单独体检,否则,以学校体检为准。”本条款是对毕业生的身体情况提出的要求。毕业生在离校前夕,学校应当为毕业生安排一次体检,并做出结论性意见。这既是对用人单位负责,也是对毕业生负责。(5)“毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定,应在备注栏注明,并视为本协议的一部分。”本条款强调,对毕业生、用人单位、学校三方在签订就业协议书时,如有一些其他的事项或特殊的约定,应当在就业协议书的备注栏中写明。特别需要注意的是,对于这些其他的约定,一定要在备注栏中签字、盖章,否则,有可能导致这些其他的约定发生争议。所以,学校在对就业协议进行审核时,原则上不承认口头约定。知识点1 就业协议返回下一页上一页(6)“本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议,若有一方提出变更协议,须征得另两方同意,由违约方承担违约责任。”本条款是对就业协议书的生效所做的原则规定。学校对就业协议书的生效多以附加条款的方式进行规定,所以,毕业生对就业协议书的