煤炭企业困难职工帮扶策略.doc

煤炭企业困难职工帮扶策略.doc:..煤炭企业困难职工帮扶策略(作者: 单位: 邮编: )一、扶贫帮困工作中存在的矛盾和问题近年来,煤矿企业严格按照上级有关规章制度和相关政策大力开展扶贫帮困工作,然而在具体的帮扶过程中以下几种突出的问题和现象值得重视和关注。K如何准确的界定困难家庭和困难人员。扶贫帮困工作中对贫困人员的界定标准都有明文规定,而在实际操作过程中,随着部分困难职工家庭情况的时时变化,经济收入也在发生改变,工会组织短时间内很难对他们经济收入的实际情况进行掌握,就会造成部分实际收入已经不符合政策规定的人员,隐瞒自己的真实收入,继续领取救济金和享受贫困人员的相关待遇,这在一定程度上影响了帮扶工作的质量。2、困难家庭对扶贫办帮困工作存在认识偏差。部分困难职工家庭、残疾人家庭以及生活存在临时困难的职工,因为感觉组织的帮扶力度不够,无法达到自己的心理预期,经常性地向工会要求进一步的救济,有些困难人员甚至认为临时救济应该像每月发工资一样不能间断,也有一些困难人员提出的要求极为苛刻,完全超出了相关政策和制度规定的范围,有些被救助对象几乎没有一点感恩意识,认为组织帮扶是天经地义的。3、困难人员对扶贫办帮困工作存在依赖思想。一些困难人员完全可以通过学****一定的劳动技能、寻找适合的就业机会和工作岗位等途径,改善自己的生活环境,但是部分人员将脱贫解困的希望完全寄予组织,自己从来不主动寻求脱贫解困的方式方法,这也在无形中增添了企业的负担。二、进一步做好扶贫帮困工作的措施扶贫帮困工作是一项长期而复杂的系统工程,不可能一蹴而就,企业要根据每个家庭的实际情况不断更新信息,做到心中有数,统一规划,建立长期有效的工作机制。K组织上高度重视是做好扶贫帮困工作的前提。俗话说,群众困难无小事。群众的困难对于个人来说,就是头等大事。如果解决不好,就可能将情绪发泄到工作中、生活中,从而对工作安全、对社会和谐稳定造成严重的负面影响。因此,要建立健全困难职工档案,努力做好基础管理工作。坚持定期对困难职工进行入户调查。要根据各基层单位工会反映的情况,结合人力资源等相关部门,每年对困难职工进行一次全面的摸底排查,登记造册,信息数据库、包保情况及时更新,确保真正将他们的思想疏导、困难帮扶工作做到“不少一人,不漏一户:保证各类人员亲身感受组织的关怀。对于困难群体“协、离、困”人员这些最需要安抚的群体,必须引起高度重视,并付诸于行动,及时的走访慰问,送上组织上的慰问资金和物质,争取做到对每一个需要帮助的职工,依照相关政策规定进行扶助,及时解决他们的实际困难。同时要定期对困难职工家庭的成员情况、经济状况、具体困难进行核查,对不符合要求的困难家庭,坚决取消帮扶资格。2、思想上正确引导是扶贫帮困工作的重要环节。扶贫帮困的资金毕竟有限,也不是有钱就灵,使困难人员最终走向自立是帮扶工作的根本目标。有些困难人员并不是收入少的困难户,而精神上存在困境的人员。比如,吸毒赌博人员、精神疾病人员等,要把这类思想上贫穷、问题人员,定为扶贫帮困的重点人。这类重点人普遍存在着思想上爱钻牛角尖、易激动,行为上易冲动等特征,对此,要定专人“贴近”交朋友做工作,时刻关注他们的思想、行为动态,及时信息上报,在一如既往地关注他们的生活,尽量帮助解决家庭困难的基础上定期和他们