《女职工劳动保护特别规定》 背景下的工会女职工维权工作.ppt

宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》依法维护女职工合法权益市总工会女工部徐艳2013年5月《女职工劳动保护特别规定》培训《特别规定》经国务院第200次常务会议通过,于2012年4月28日正式实施。这是一部综合性的女职工劳动保护的专门规定。《女职工劳动保护特别规定》培训1988年国务院颁布了第一部综合性的女职工劳动保护专门规定--《女职工劳动保护规定》。《规定》的实施,在保障女职工劳动安全与健康、促进男女就业平等等方面发挥了重要作用。《女职工劳动保护特别规定》培训*网民热议女职工劳动保护和就业:云淡风轻8385:希望国家早点执行,现在用人单位,真的想尽办法剥夺女职工合法权益。不给上生育险,还要求怀孕的女职工修长期病假,然后再按调岗降薪处理,希望国家能加大这方面的监管力度,和员工权益维护!!!搜狐网友3848276:这主意好,但据我了解,女性以后找工作估计更难了!搜狐新人1656803:你也得规定,企业有孕期妇女的,企业少交多少税。不然以后哪个企业还敢用女职工?双阳梅子:谁能养得起!!到时就是育龄女性难找工作了!!!《女职工劳动保护特别规定》培训宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》依法维护女职工合法权益一是《特别规定》出台的背景、意义二是《特别规定》的主要调整三是学****宣传贯彻《特别规定》的举措和要求《女职工劳动保护特别规定》培训《女职工劳动保护特别规定》培训第一部分《特别规定》出台的背景、意义一、《规定》修订的背景(一)适应新形势的需要 1、随着经济体制改革的不断深化和所有制机构的调整,劳动关系领域发生了深刻变化《女职工劳动保护特别规定》培训《女职工劳动保护特别规定》培训《女职工劳动保护特别规定》培训影响女职工切身利益的变化:一方面,劳动者就业岗位的安置、劳动用工、劳动报酬、劳动标准、劳动安全卫生、保险福利等需由劳动关系双方根据企业在市场竞争中的运营状态,依法自主交涉解决。另一方面,在市场竞争的导向下,企业在产权制度、所有制类型、治理结构、管理理念和经营规模等方面的变化,以及在兼并、重组乃至破产过程中,必然会造成劳动关系的多样化,并由此带来大量且复杂的职工权益保障问题,影响着包括女职工在内的劳动者的切身利益。《女职工劳动保护特别规定》培训女职工队伍变化情况2、女职工劳动保护需求发生了新的变化