用人单位用工风险及应对策略.doc

用人单位用工风险及应对策略.doc:..劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略作者:李迎春律师来源:劳动合同法网点击数:14360更新时间:2007年10月12日本站声明:转载本文必须注明來源“劳动合同法网,否则依法追究法律责任!(11月15日一深圳)劳动合同法实务操作及劳动合同制作技巧现接受报名(11月24口一广州)新劳动合同法操作实务及劳动合同制作技巧研讨班(11月28日一东莞)新劳动合同法实操指引与合同设计技巧研讨班劳动合同法将于2008年1刀1日正式施行,劳动合同法对现有劳动合同法律制度、用工制度带来全新的变革M挑战,作为用人单位,应当革除以往陈IU的用工观念,以避免产生不必要的成木,缓解劳动合同法带来的冲击。-、新法下规章制度制定的垂要性及风险应对规章制度是用人单位的内部“法律”,贯穿于用人氓位的報个用工过程,是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可解除劳动合同,没有规章制度,公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等立接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,捉出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将真接涉及劳动者切身利益的规章制度和巫大事项决定公示,或者告知劳动者。从法律规定看,规章制度的制定、修改流程为:职工代表人会或者全体职工讨论一提出方案和意见一与工会或者职工代表平等协商确定"公示告知。【风险分析】1、不合法的规章制度,在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适川法律若干问题的解释》第I•九条的规定,规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”,“公示”三个条件,才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2、 按照《劳动合同法》笫八I•条规定,规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改止,给沖警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。3、 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。提示:规章制度违反法律、法规,包括•内容违法、制定程序违法、公示程序违法。【应对策略】1、 规章制度制定修改履行民主程序,并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据,履行公示程序;2、 对旧的规章制度进行合法性审杏,对不符合法律规定的条款进行修订或删除;3、 公示方法与技巧:(1)公司网站公布法;(2)电子邮件通知法;(3)公告栏张贴法;(4)员工手册发放法(保附签收记录);(5)规章制度培训法(保留培训签到记录);(6)规章制度考试法(保留试卷)。从举证角度考虑,不推荐网站公布法、电子邮件通知法、公告栏张贴法,因为这三种公示方式都不易于举证。二、新法下对劳动者入职审査的重要性及风险应对实践小川人单位招聘过程的简单化、形式化,不注重入职审查,加上劳动合同法对双重劳动关系的间接承认,轻视入职审查将对用人单位用工带來很大风险。《劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接