“本色面试”最好秀出的自己_面试技巧(面试技巧).doc

“本色面试”最好秀出的自己_面试技巧(面试技巧)






前不久,上海家化集团组织了一场名为职场新秀魅力T台秀的求职活动,一位应聘的女大学生表现得近乎疯狂,用凌乱的布料,疯狂的奔跑,声嘶力竭的呐喊,演绎了一个***澎湃的服装设计师,完成考官布置的职业形象塑造题目。这种搞怪模式的大胆求职风格引起了不小争议,究竟求职能不能靠搞怪出位?应试者又如何使自己在考官面前脱颖而出呢?
本色是求职法宝
通过一些别出心裁的方式博得考官好感无可厚非,但应聘者一定要清醒地意识到,考官最大的心理需求不是娱乐,而是帮助企业选拔最适合岗位的专业人才。在过程中,如果应聘者过分专注手段及方法的修饰,很可能会忽略参加面试的真正目的展示出与期望岗位任职要求相符合的个人素质,这正是考官最想获得的信息。
求职者不仅要揣摩考官心思,还要注重内容的表达,使考官看清自己的能力。如果单纯为了吸引考官的注意力,考官开心过后依然不会给予求职者肯定。事实上,本色面试是求职者的法宝,本色面试往往会起到意想不到的作用。
所谓本色面试,就是以一种大学生刚走出校园步入社会的新鲜姿态为前提,科学、客观地表达职业理想与职业素质的面试方法。对于大学生来说,各方面的资质与阅历都比较浅显,因此对于职位的迫切渴望常使人产生力不从心、心慌意乱的感受,甚至临场失手都在所难免。与其战战兢兢,不如一开始就告诉自己这份工作要求太高,我根本没太大希望,但至少不能放弃,就当作一次宝贵的临场经验吧。看似自卑却并不倦怠的自我暗示,反而能帮助自己真正放松,从而发挥出自己的实力。
两位求职者的本色面试
生气中赢得机会
孙文轩:北京某餐厅厨师,24岁。
在老家跟一位大厨学了一段时间厨艺后,我来到北京找工作。每当有酒店招聘厨师时,我都会去试试。每次参加面试的人大都是正规职校的毕业生,手上有厨师等级证书。于是,很多次我连试菜的机会都没有,便败下阵来。
有一天,我在一家饭店吃饭,正好有厨师要辞职,和老板闹得很僵。厨师一直坚持,老板只好答应他干完当天的事,然后结账放他走人。我没有勇气毛遂自荐,只是默默地品尝服务员端上来的菜。菜其实不错,只是火候和刀功有所欠
缺。换了平常,我一定不会太在意,这回我装着一副很生气的样子,指责菜做得不好,并指定要老板来解决问题。
老板来后,我指出菜的不足之处,并详细地说明火候的掌握和刀功的技巧,老板很快心服口服。当我再说出几道店里没有的特色菜时,老板饶有兴趣地问我在何处高就。很自然,没有工作的我顶替了辞职的大厨。
面试感言:尽管就业压力日益增大,但机会永远垂青有准备的人。当机会来临时,适时抓住并展现自己的才干,成功就离你不