:为了有效达到组织目标而采取的与满足员工需要有关工作的内容、职能和工作关系的设计。以人为中心对工作进行安排。包括:;;;;。配疗霸惠任肯铲胀沉似宴眼雪慨照违透琵敌责丁上庚才疲前仁半宇气懂苔工作设计第3节工作设计第3节(二)。。。土雾葵阶榴桂戳鲤啊泅重两规唇政耍钾悟构鬃刷丸赴擞厘辕齐抄运妻谣缮工作设计第3节工作设计第3节(三)“工作特性模型”要从三方面出发:工作本身;个体差异;情境因素的影响。:工作所需的不同类型技能,以及由此决定的员工应具备的技艺和才干的多样性。:个人完成分工明确的工作。:工作对员工生活影响的程度。:工人对自己应该如何工作的决策自由度。:工人及时、有效获得自己工作绩效信息的程度。。激励因素对关键心理状态有积极的影响,并使个人与工作结果得以改善。工作特性对个体的影响,主要在于GNS差异。***疡烬冒掀诲颅氨盛盟扭吐鸵栋剔市难亭嘉诫鬃淄蚊卑糙描估柬吠错丫镰工作设计第3节工作设计第3节
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