借机反问的面试技巧_面试技巧(面试技巧).doc

借机反问的面试技巧_面试技巧(面试技巧)






借机反问变主动
王飒:面试时,求职者常常是被动地回答主考官的提问。
高凯:若能抓住机会,打乱主考官的思路,就可变被动为主动。
小娥:要琢磨主考官在想什么吗?
王飒:是的,我们所提的每个问题背后,都有隐藏的意念。面试的时间有限,切忌滔滔不绝,一定要简明扼要,突出重点。
高凯:应试者要学会陈述,主考官提的问题大多是开放性的,约有20%的时间是主考官在提问,其余的时间是求职者陈述。有一个最好的机会可让求职者变被动为主动,那就是我们会给求职者一些时间,比如,我们问求职者:您还有什么问题吗?很多求职者爱说没有,这就是浪费了机会。
小娥:那提什么问题好呢?反问是不是被动变主动的一种方式?
王飒:求职者可以反问一些问题,表现出对公司更大的关注。
小娥:主考官是否会提一些尖锐的问题?比如你最大的缺点是什么?你最容易招致批评的地方是什么?
王飒:这些问题并不尖锐,经常问到。求职者都很聪明,他们都表明自己的缺点,但都又无伤大雅,有的说不爱起早床,有的说太自信。
小娥:薪酬问题有求职者直接提出来吗?
王飒:求职者都学乖了,主动问的人很少。
高凯:如果我们觉得求职者不错,会主动询问求职者对薪酬的期望。
王飒:有的人为表现自己不看重金钱而说无所谓,但我们不喜欢这样,我们很想听到具体的报价,这样便于企业作出分析与决断。
小娥:你们最想听到怎样的回答?
高凯:求职者说:我相信公司有合理的薪酬制度保护他人劳动所得。
王飒:有的求职者会问:除此之外,有没有保险、培训?我们觉得这样的求职者对自己很负责,而且奋发向上。
千万不要套近乎
小娥:面试的氛围很严肃,求职者可不可以采取适当的幽默营造良好的面谈气氛?
王飒:我认为要慎用。用得不好,主考官会认为你浮躁。
高凯:有的人为了营造气氛,与面试官套近乎。具备专业素养的主考官相当反感套近乎,