浅析杰克.韦尔奇的人力资源管理.docx

【摘要】:作为世界五百强之首的通用电气公司 CEO 杰克韦尔奇一生传奇的经历和他在通用电气表现出的非凡的领导才能令世界都注意到这个“神奇矮子”的领导艺术和管理才能。本文主要从所学过的人力资源管理知识的五大方面出发,分析总结出韦尔奇的特色人力资源管理。【关键字】:韦尔奇 战略人力资源管理 人才招聘 员工激励 绩效考评 跨文化管理执掌通用电气公司 20 年,一手将 1981 年时逐渐衰败的美国通用电气打造成今天市场价值居世界首位的美国最受人推崇公色(《福布斯》,1998—2001),拥有“世界第一 CEO”之称的杰克韦尔奇即使在他退休后的今天,他傲人的成就和出色的管理,领导才能仍然引人注目,他的成功经验值得现在所有的管理者和学****者去探究,学****韦尔奇认为,他一生中最重要的成就莫过于培养人才。他曾这样评价自己在 GE20 年的成就:“这是一家由众多杰出人物管理的公司。我最大的功劳莫过于物色成批的杰出人物。”早在他最初执掌通用公司之时,就提出了“人,是我们最重要的资产”这样的观点。21 世纪是知识经济的时代,人们创造知识和运用知识的能力在知识经济时代愈发彰显出其重要的作用。毫无疑问,21 世纪的竞争是人才的竞争,如何抓住人才,利用人才,做好人力资源管理,将是 21世纪企业经济发展关注的焦点毫不夸张地说,通用公司的成功在很大部分上归功于韦尔奇出色的人力资源管理。下面将从人力资源战略选择和员工培训,人才招聘,员工激励,绩效考评,跨文化管理五个方面分析,总结韦尔奇的特色人力资源管理。,通用是一家制造业见长的工业化公司,然而在 20 世纪 80 年代,整个美国制造业经济全面衰退,这时的通用电气在许多人眼里仍然全美最好的公司之一,拥有傲人的资源和收益,无需做出任何的变动或改革。但有着卓越眼光和远见的韦尔奇认为日渐萎缩的制造业显然无法支撑通用的可持续发展,他将目光放在了服务和信息经济领域,为 GE 制定了一个明确的战略目标—彻底改变 GE 的传统产业结构,大幅度提高技术和服务业在全公司的比重,以实现资源在产业之间的有效合理配置。这样的发展战略首先需要的资源便是人力资源。明确企业的发展需要什么样的人才对企业的未来至关重要,基于企业改革和未来发展的需要,韦尔奇决定采用内部培训的方法,由企业自己培养企业变革所需的专门性人才。GE 卓越的人力资源培训体系让 GE 在当今世界上有着“人才制造工厂”之称,世界 500 强中 1/3 的 CEO 都曾在 GE 任职,GE 员工从入职到进入 GE 后发展的每一个阶段都有专门的培训体系,其目的就是将 GE 的文化融入到每一名员工中,接受 GE 的价值观,使员工各个方面,各个时间段均适应和适合企业发展的需求。总结起来,GE 的员工培训体系分为三大部分。第一部分是基础培训,无论是高新聘请的高级管理人才还是刚刚毕业的大学生,GE 都会对他们进行统一的入职培训,主要内容是向新进人员讲授 GE 的企业文化和价值观,让新进人员了解 GE 的规章制度,绩效评估标准以及 GE 所看重的诚信法则。第二部分是职业发展培训,GE 在这一阶段主要通过授课的方式向员工传授 GE 所有部门和岗位所必须具备的能力,如沟通技巧,管理项目和程序的能力和技巧等等。第三部分是专业技能培训