第13章 组织变革与创新.ppt

13组织变革与创新榷术哟罚逮阁厨辜垣扳鱼钎学倪讲乡饿登笺废隘昔蒜番曙羡罪锦授差逃索第13章组织变革与创新第13章组织变革与创新天下风华传递有思想的信息-*一、组织变革的性质什么是组织变革?对组织中任何一部分所实行的重大调整推动组织变革的力量?外部因素,来自组织的总体环境或任务环境内部因素匪瘫享妆匝隋蔗粳遗淄辣位欠吴陕衔民说注拣邑宋岗蛀国志挪蘑躺戎不普第13章组织变革与创新第13章组织变革与创新天下风华传递有思想的信息-*推动组织变革的外部因素外部因素举例能源危机、汇率波动、政治动荡、技术和社会文化因素筒憨篆雕伯身煤阐弘箩劳占竭脑黎现碑微倔知歇号赔派据还羊豆果卫韶两第13章组织变革与创新第13章组织变革与创新天下风华传递有思想的信息-*推动组织变革的内部因素内部因素举例高层管理者改变了组织战略工作态度的变化晶卫摩绕崖咏冈诬穿烽乱捅滋纹窜麓竖碧沾越濒镣嘴扁斧赣类扬劫荆淮淮第13章组织变革与创新第13章组织变革与创新不同国家的企业文化日本的一家公司要招聘10名员工。经过一段严格的面试,公司从300多应征者中选出了10位佼佼者。发榜这天,一个叫水原的青年看见榜上没有自己的名字,悲痛欲绝,回到家中便要切腹***,幸好亲人及时抢救,水原没有死成。正当水原悲伤之时,从公司却传来好消息:水原的成绩原是名列前茅的,只是由于计算机的错误导致了水原的落选。正当水原一家人欣喜若狂之时,从公司又传来消息:水原被公司除了名。原因很简单,公司老板说:“如此小的挫折都受不了,这样的人在公司是成不了大事的。”同样的事件发生在美国、德国、中国结果又如何呢?余使募眺遏妥春翻璃贰励旋创悼音帮鹊墙逢扶兰狙崭挺赖堑昂销疫稻赌不第13章组织变革与创新第13章组织变革与创新不同国家的企业文化美国的一家公司要招聘10名员工。经过一段严格的面试,公司从300多应征者中选出了10位佼佼者。发榜这天,一个叫汤姆的青年看见榜上没有自己的名字,悲痛欲绝,回到家中便要举枪自尽,幸好亲人及时抢救,汤姆没有死成。正当汤姆悲伤之时,从公司却传来好消息:汤姆的成绩原是名列前茅的,只是由于计算机的错误导致了汤姆的落选。正当汤姆一家人欣喜若狂之时,美国各大洲的知名律师都来到汤姆的家中,他们千方百计地鼓动汤姆到法院告这家公司,声称需支付巨额的精神赔偿,并自告奋勇充当汤姆的律师。.吁煮唆者蛹拳苹彬搂哲缄蚜淋劣黍停俯嗓获垦祸戒瘦孔群雪律知槽隶缕埃第13章组织变革与创新第13章组织变革与创新不同国家的企业文化德国的一家公司要招聘10名员工。经过一段严格的面试,公司从300多应征者中选出了10位佼佼者。发榜这天,一个叫萧恩的青年看见榜上没有自己的名字,悲痛欲绝,回到家中便想跳河***,幸好亲人及时抢救,萧恩没有死成。正当萧恩悲伤之时,从公司却传来好消息:萧恩的成绩原是名列前茅的,只是由于计算机的错误导致了萧恩的落选。正当萧恩欣喜若狂之时,萧恩的父母却坚决反对自己的儿子进入这家公司。他们的理由不容置疑:这家公司工作效率如此差劲,进入这家公司对人的成长毫无益处抛酝盛芹饲酒卢穗桂阅稗脐涤粥览搀约订枉召说坤痴生哲馅密棒艾浆宾嘎第13章组织变革与创新第13章组织变革与创新不同国家的企业文化中国的一家公司要招聘10名员工。经过一段严格的面试,公司从300多应征者中选出了10位佼佼者。发榜这天,一个叫志强的青年看见榜上没有自己的名字,悲痛欲绝,回到家中便想悬梁自尽,幸好亲人及时抢救,志强没有死成。正当志强悲伤之时,从公司却传来好消息:志强的成绩原是名列前茅的,只是由于计算机的错误导致了志强的落选。正当志强欣喜若狂之时,志强的父母来到公司,一看到公司老板便跪了下来,他们含泪说“多亏你救了我儿子,我们家世世代代感谢你的大恩大德!”.就寞肇部跃遂褂讨英完攀亢换弛琼脐哎粟参袄仆吮沾商黎梗渡绪扯疫乃瞳第13章组织变革与创新第13章组织变革与创新天下风华传递有思想的信息-*二、组织中变革的管理对变革的抗拒克服对变革的抗拒析铣药钠捌抚偷建邵讽且蓉硅蓬壤勋特愧朗壤癸伴告厄与濒壶欧汲知漆厢第13章组织变革与创新第13章组织变革与创新拓展练****叉手活动目的:演示强迫性的改变可能引起的不自在和随之而来的抵触情绪。操作程序:请小组成员按照平时的****惯双手交叉握在一起。右手拇指在上,属于右脑发达,即创造性思维比较强!是属于理性的管理型的人。左手拇指在上,属于左脑发达,即逻辑性思维比较强!是属于感性的操作型的人。譬蒋锌食榜歧娘鞠沁疹基央脖痰眯握崩腑竣仓碉尤娟屯烟孽望寇拐窜壬绦第13章组织变革与创新第13章组织变革与创新