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岗位胜任能力.docx


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【本题型共 20 道题】(),,综合运用经济手段、法律手段和行政手段,更加注重运用()进行宏观调控。()是将胜任素质、胜任模型用于实践的第一人。.()是社会主义政治文明建设的根本保证。()。《中华人民共和国职业分类大典》将所有职业分为()大类,共 1838 个职业。,()是指社会上流行的价值观对职业定向的心理影响很大,人云亦云、亦步亦趋。、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是()()是最古老,最基本的方法。().()包括从事职业工作应该具备的态度、敬业精神、事业心等,这是职业道德的重要内容。.()其特点是重视人才储备和人力资本投资,企业与员工长期工作关系。、企业基本规章制度等属于().()指任何一种职业都必不可少的基本技能,其社会通用性最强。,最早可以追溯到(),称为(),是指由个体自身的健康成长和自我实现趋向所激励的需要,它是在低层次的基本需要得到满足后出现的高层次的心理需要。.()是将受测者进入一种模拟的工作情境中,通过测量受测者的行为表现来评价其特征。.()属于典型的知识型员工。()特点是指与语言沟通一样,非语言沟通也展开于特定的语境中,情境左右着非语言符号的含义。.()是指在某一特定岗位上员工所需具备的胜任特征的总和。【本题型共 20 道题】():导演,顾问,()等领域。()(),(),(),()()。,本身存在许多问题,包括()()?()“典”,传统的岗位培养方式存在着哪些方面的缺陷?(),主要有()-7 (),,按照技能本身的

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  • 上传人dalaoban5200
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  • 时间2019-10-16