公司年度员工个人考核表.doc

附件1公司年度员工个人考核表姓名:员工编号:技术职称:岗位名称:2012年度员工个人考核表部门:姓名性别出生年月专业/岗位年度个人总结(本栏不够可另附页)下年度个人潜力开发、能力提升目标与计划出勤统计出勤天数出差/现场天数出勤率评价尺度及分数优秀(10分)良好(8分)一般(6分)较差(4分)极差(2分),与期望值比较,工作过程、结果的符合程度(准确性、反复率等)。。职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量。,完成工作的迅速性、时效性,有无浪费时间或拖拉现象。,工作达成与目标或标准之差距,同时应考虑工作客观难度。,对工作(内容、时间、数量、程序)安排分配的合理性、有效性。,采取措施(行动)的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。,为有效工作,在改进工作方面的主动性及效果。、运用,工作的熟练程度。、涵养,可塑程度。,考虑问题的全面性、遗漏率。,团队精神及与他人(部门)工作配合情况。,遵守制度纪律情况。、积极性;对工作的投入程度,进取精神、勤奋程度、责任心等。、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度。、诚信,是否具有职业道德。成本意识(请选择适合的选项打√)成本意识强烈,部门成本费用控制有效,能积极、合理节省资金,避免浪费,收到明显效果,工作以提高收益为目标。具有成本意识并能多方面节省开支,部门成本费用控制有效。尚具成本意识,尚能节省,能提出一些节约成本的合理化建议并予执行。缺乏成本意识,部门成本费用有不合理超支、浪费现象。考核人员结论本人过去与受考核人共事结果,确认其专业工作能力□特优□水平以上□可□劣本人对受考核人的潜能认为□优□可□到此为止□不确定公司如欲加重受考核人的工作分量及责任,本人认为目前:□可□不可未来:□可□不可本人已将评核结果与受考核人面谈,其反应为□接受□无所谓□反对意见及建议:时间:年月日签名请详列受核人的缺点及改进方式及方向:本考核表已于年月日由与受考核人及考核员面谈,并依建议作如下决定::附表1-1业务部人员年度考核评分表分类评价内容满分自我评价同事评价领导评价工作态度1能全心全意的工作,且能成为其他职员的模范102细心地达成任务53做事敏捷、效率高54具备商品知识,能应付顾客上的需求55不倦怠、且正确地向上司报告5基础能力6精通职务内容,具备处理事务的能力57掌握职务上的要点58正确掌握上司的指示,并正确的转达59严守报告、联络、协商的规则510在既定的时间内完成工作5业务熟练程度11能掌握工作的前提,并有效的进行512能随机应变1013有价值概念,且能创造新的价值概念514善于与顾客交涉,且说服力强515善于与顾客交际应酬,且不浪费5责任16树立目标,并朝目标前进5感17有信念,并能坚持1018有开拓新业务的热心1019预测过失的可能性,并想出预防的对策5协调性20做事冷静,绝不感情用事521与他人协调的同时,也朝自己的目标前进522在工作上乐于帮助同事523尽心尽力地服从与自己意见相左的决定1024有卓越的交涉与说服能力,且不树立敌人5自我启发25以市场的动向树立营业目标1026有进取心、决断力1027积极地革新、改革528即使是自己份外的事,也能企划或提出提案1029热衷于吸收新情报或知识1030以长期的展望制定目标或计划,并付诸实行10评价分数合计200附表1-2司机年度考核评分表部门:序号考核内容满分评分标准自评分领导评分1考勤情况10分全勤10分,迟到、,事假每人次1次,旷工每人次扣5分2车辆保养情况10分除正常保养外,车辆维修费用在100元以下计10分,在100-200元计8分,在200-300元6分,依次类推,扣完为止3交通安全状况20分全年无交通事故得满分;因司机原因造成交通事故及车辆损伤,根据损失数额予以扣分:车辆损失200元以下扣5分,200-300元扣10分,300-400元扣15分,400元以上扣20分4值班5分规定值班时间不在岗位的扣5分5外出登记情况10分漏填、未交回外出登记表者每次扣1分6无派车时工作表现5分影响他人工作遭受投诉的,每人次扣1分7车辆清洁情况5分内外不清洁每次扣1分8有效证件齐全5分出车有效证件不齐