护士分层级管理方案.doc

护士分层级管理方案导读:题目修订日期生效日期护士分层级管理方案2018年11月2018年12月24日ZD-081:,以业务能护士层级管理的实践与思考题目修订日期生效日期护士分层级管理方案2018年11月2018年12月24日ZD-081:,以业务能力为主要评价指标,结合护士职称、任职年限与学历水平等要素,分为N0-N4五级六层。一、N0级(一)N0A级任职条件:,录用或招聘的护理人员。。,在我院从事临床护理工作3个月内。工作要求:,在老师带教下共同实践临床护理工作。,如巡视病房、病情观察、静脉输液、各种注射、发药、约束护理等。,如洗澡、翻身、剪指甲、晨、午、晚间护理、终末消毒等。。(二)N0B级任职条件:,录用或招聘的护理人员。。。、工作能力和工作态度等方面考核合格;通过护理部精神科护士准入考试。工作要求:。。。二、N1级任职条件:,录用或招聘的护理人员。。。、工作能力和工作态度等方面考核合格;通过护理部N1级的理论和操作考试。工作要求:,并在其指导下独立承担三班二级护士工作。、疾病护理重点,能识别患者出现的一般精神症状、躯体症状的动态变化并及时处理。。,学****独立分管病情稳定的患者。。。。。三、N2级任职条件:,录用或招聘的护理人员。。;或取得护师及以上任职资格,在我院从事临床护理工作满1年。、工作能力和工作态度等方面考核合格;通过护理部N2级的理论和操作考试。工作要求:。,掌握患者一般护理评估技术与风险评估技术,独立分管患者。、识别及应急处理能力。。。。。,熟练掌握急救技术。、授课能力。四、N3级任职条件:,录用或招聘的护理人员。