燃气市场开发激励办法.doc

,促进燃气业务发展,保证奥德燃气经营目标的实现,维护奥德燃气的良好形象,建立客观、公正、合理的业务开发量化考核分配机制,特制定本指导原则。,能够积极开展市场开发工作,并取得市场开发工作成果的,均属于激励对象范畴。企业编制外人员按业务奖励标准提取。。以市场各类用户开发量(用气规模、用户数量)、用户实际用气量作为基本评价依据;。一个市场用户开发成果,其业绩考核评价仅限于第一责任主体,责任主体可以是部门(单位)或员工个人,原则上以第一个在公司登记备案的部门(单位):基本工资+公司福利+,奖励总额与业务计提标准挂钩。4奖励总额计提标准根据天然气市场用户类别的不同,结合用户数量、用气规模、年实际用气量及用户开发难度、稳定性及天然气价格等因素的差异,制定相应的奖励类别与标准。:有效合同的实际回款金额。(包含:新建地产用户、集体老户和零散老户)。、公福用户按燃气用户建设费(即开口费)实际收取金额提取。(包括工业企业、物流公司、客运公司、运输公司等)按用气量给予提取。经3个月用气量平均给予评价核实,按标准奖励。(仅适用于工业用户)。业务种类对应的奖励标准见下表:表1:(居民、工商、公福用户)业务种类民用户工商、公福用户新建地产集体老户零散老户提取标准(元/户)52050开口费总金额的10%备注其中,零散老户是指具备报装条件的、没有统一单位归属的、杂居的已建成小区居民;工商户为开口费10%。新建房地产等如已经纳入强制配套,可不纳入奖励测算范围,不进行奖励。表2:(工业用户“包括工业企业、物流公司、客运公司、运输公司等”)序号年用气规模)(万m3)年实际用气量(万m3)奖励标准(万元)1K1≤~~501451~~~~~~~~~≥;年实际用气量根据项目投产的时间确定,上半年投产的,气量计入当年实际用气量;下半年投产的,气量一并计入下一年度实际用气量。项目投产运营3个月后,根据其月平均用气量进行评价考核,测算年用气量予以奖励兑现。表3:(城市燃气市场)市场级别乡、镇(街办)县(区)工业园区加气站(G气源点市(区))奖励金额(万元)1235510备注市场级别结合公司目标市场划分为市(区)(一级市场)、县(区)(二级市场)、乡、镇(街办)(三级市场)和工业园区、气源点、加气站(单列市场)。,又要考核综合表现。%当月及时兑现,20%在年终发放。;