陶瓷洁具行业成型招工方案.docx

补助月份连体、分体小件其他工种转注浆入职第一月**元/月入职日起前六个月废品不倒扣**元/月前 3 个月废品不倒扣按新员工方案入职第二月**元/月**元/月入职第三月**元/月**元/月入职第四月**元/月入职日起第七个月至第十个月补贴优等品 5 元/件无入职第五月**元/月入职第六月**元/月介绍人为公司主任级(含主任)以下管理人员及其他在职普通员工注浆工介绍员工入职满三月**元(生手、熟手员工)**元(生手、熟手员工)员工入职满六月**元(生手、熟手员工)**元(生手、熟手员工)员工入职满十二月无**元(生手、熟手员工)合计**元**元**公司文件**基地成型注浆工招聘方案一、招聘范围:1、身体健康,能吃苦耐劳,入职上岗前体检达到公司要求的新员工。2、对粉尘无过敏症状,年龄在 18-45 岁范围以内。二、介绍人奖励政策:备注:被介绍人二次入职的顺延第一次未享受完的奖励进行奖励;三次入厂的则无介绍奖励。为解决被介绍人入职前的生活居住问题,在被介绍人未正式入职前,由公司统一安排临时住宿(行政办需预备专用宿舍)。办理流程如下:由介绍人陪同到行政办登记→签订暂住协议书→入住→待体检合格办理入职后再重新安排宿舍入住。3、新入职成型注浆工补贴:1、新入职生手注浆工:第 1 页 共 4 页补助月份保底标准入职第一月**元/月保底工资必须有打卡记录,出勤按公司当月满勤入职第二月**元/月布模 4 套以上。入职第三月**元/月布模 4 套以上,交坯率 50%以上。入职第四月**元/月布模 5 套以上。入职第五月**元/月入职第六月**元/月补助月份补助标准入职第一月**元/月前 2 个月废品不倒扣入职第二月**元/月入职第三月**元/月入职第四月三次进厂的注浆工直接按老员工计算。入职第五月入职第六月2、新入职熟手注浆工:备注:员工第一次离职时未能享受完新员工补助待遇的,二次入职时紧接第一次补助月继续补助。3、保底方案:4、新员工入职日起工作满 12 个月,并与公司签订协议继续工作一年以上者,一次性奖励**元/人,但如在协议期内中途离职的,则需从其工资中扣回。5、改洗新员工第一个月补助**元/人,第二个月补助**元/人。6、老员工培训新员工:为了提高新员工存活率,缩短新员工培训周期,让老员工对新员工进行技术经验传承,确定帮带关系后,特申请按新员工(当月连体/分体优等品数-基础任务 60 件)*1 元/件,给予老员工奖励,奖励时间为 8 个月;如果是小件的,则按新员工(当月小件优等品数-基础任务 120 件)* 元/件,给予老员工奖励。备注:老员工只能帮带一对连体新员工或两个小件新员工。7、交通补贴:为吸纳更多的各省籍人员前来就业,新入职注浆工在公司工作满六个月可一次性给予每人 300 元的交通费用补贴。第 2 页 共 4 页8、伙食补贴:新入职成型注浆工前两个月给予伙食补贴 10 元/人/天。9、以上补贴标准均按月满勤核算(按公司规定当月休息日为标准),若出勤未满,则按日平均补贴工资核算。四、自离管控:成型注浆新员工如果有自离,