集体合同范文.docx

集体合同本合同由 (以下简称企业)与 工会(以下简称工会)签订。第一章 总 则第 1 条 为建立稳定和谐的劳动关系,维护职工合法权益,促进企业的发展和员工生活、劳动条件的逐步改善。根据〈劳动法〉及有关法律、法规的规定,本着平等协商的原则,签订本合同。第 2 条 本合同依法签订,生效后对企业和员工双方均有约束力,任何一方均应认真履行本合同规定。第 3 条 企业工会是全体员工合法利益的代表,依法独立自主地开展工作,全面维护员工的合法权益。第 4 条 企业尊重工会维护和代表员工利益的权益,企业在决定有关涉及员工切身利益的重大事项时,要有工会代表参加,充分听取工会意见。企业制定的有关制度,均应以本合同为基础,并征得工会和职代会同意。第 5 条 工会有义务支持企业的生产、经营和管理,维护企业的合法权益及经营者的管理权威。教育员工认真履行劳动合同,遵守职业道德、劳动纪律和企业的各项规章制度,努力完成生产、工作任务。第 6 条 员工是企业的主题,是企业的主人翁。员工依法通过职代会和工会组织的其他形式参加企业的民主管理和民主监督,并就保护员工合法权益等问题与企业进行平等协商。第 7 条 企业员工通过职工大会参加企业民主管理和民主监督,企业应建立和完善各项规章制度,保障工会和职工大会依法行使权力。第二章 劳动报酬第 8 条 企业按月及时足额以货币形式向职工支付工资。第 9 条 员工最低工资不低于市政府规定的最低工资标准 850 元。第 10 条 各企业工资标准、分配方式及其变更,由企业根据国家有关决定,但须听取工会意见,并提交职工大会审议通过。企业按照国家和市政府有关规定向员工发放各项津贴、补贴第 11 条 工会每年年初根据上年生产经营和职工生活费用价格指数,参考同行业上年度人均收入水平等因素,提出本年度工资增幅要求与企业协商,确定本年度工资水平。第 12 条 员工工资的总体水平随企业效益的增减而浮动第 13 条 各企业根据当月生产、技术指标完成情况,按照员工工作实绩,确定奖金标准,奖金以货币形式支付。第 14 条 员工企业在法定休假日即依法参加社会实践期间,企业应按规定支付工资和福利待遇。第三章 工作时间和休息休假第 15 条 各企业执行国家法定工作时间制度,根据企业实际,实行弹性工作制。第 16 条 各企业严格控制加班加点,保证员工充分休息的权利。但由于企业生产经营的需要,经与工会及员工协商后可延长工作时间。一般每日不超过 1 小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障员工身体健康的条件下,每日不超 3 小时,每月不超过 36 小时。第 17 条 每年的设备维修、生产工艺需要,发生自然灾害事故及生产设备、交通运输线路,公共设施发生故障,需要紧急处理,及时检修,必须加班加点的,可由企业决定,不受本合同第十六条限制,员工应服从安排。第 18 条 因生产、工作需要安排员工延长工作时间加班的,企业按《劳动法》规定,支付加班工资。第四章 保险福利第 19 条 各企业根据国家和本市法律、法规、规章及有关政策的规定,积极参加社会保险,具备条件的企业按规定缴纳社会保险费。第 20 条 各企业按国家规定提取公益金,用于员工的集体福利事业支出。企业提取的公益金使用方案和有关集体福利事业,应经职工大会审议通过后实施。第 21 条 各企业在有条件的情况下,应当建立和完善员工补充保险制度,鼓励