新员工入职须知.doc

①实行上、下班签到制度,每天上下班须签到4次。②考勤由行政部负责统计,财务部根据每月的《员工考勤表》核发工资。③员工有特殊事由无法正常上下班时,按请假程序办理。④漏签考勤,需3天内提供证明人的证明交到行政部,不影响全勤奖。4、考勤纪律※迟到①30分钟以内:予以20元/次罚款,不享有全勤奖金福利;②超过30分钟不满1小时,按旷工半天处理,不享有全勤奖金福利;③迟到1小时以上:按旷工1天处理,不享有全勤奖金福利。※早退①员工早退,30分钟内,予以20元/次罚款;超过30分钟不满1小时,按旷工半天处理;1小时以上:按旷工1天处理。※旷工①未办理任何请假手续而未上班者为旷工。擅自离开工作岗位或1天内离开工作岗位累计30分钟不满1小时者均按旷工半天处理;擅自离开工作岗位或1天内离开工作岗位累计超过1小时以上者均按旷工1天处理。②员工每旷工半天扣除其1天工资,每旷工1天扣除其3天工资,1个月累计旷工3天、半年累计旷工7天、1年累计旷工10天及以上者予以开除。因员工旷工而给公司造成的损失,由旷工员工其本人承担。※事假①没有特殊事由原则上不予准事假。②事假期间不计工资。③除非极个别特殊情况,每次请假时间不准超过3天,全年累计不得超过15天。④对于有预知性的假期,必须提前一天申请,否则一律不予批准。特殊情况不能提前办理请假手续的,可以事后补办手续。⑤员工请假应办理请假手续,未办理请假手续或未经核准的,一律以旷工论处。※病假①病假须提供医院证明。※工伤假①工伤假须出具正规医院证明,请假时间以医院开具的证明为准。②工伤假期间,按标准进行工资照发。※婚丧假①婚丧假统一为3天。②婚假不包括法定节假日和公休假日。③婚假须一次性使用,不得分开使用。④婚丧假期间,工资照发。5、辞退与辞职①岗前培训期提出辞职需提前3天写辞职表,在此时间之内提前将本职工作完成,方便交接,由于离职造成工作未完成,公司有权利不发放工资或扣除相应工资;②员工不遵守公司规章制度、违反公司相关规定,公司有权追究员工需承担的相应责任并辞退;③正式员工辞职,应提前30天提出书面申请,经所在部门主管同意后,办理相关离职手续。未到辞职期限擅自离职者,作旷工处理,并认定为自动离职,给公司造成的损失,由该离职员工其本人承担。6、工资发放实行月薪制;每月15日以银行转帐支付工资,遇有节假日或公休假日,则顺延工作日支付。