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人才选用育留之人才掠夺为什么目前的美国成为唯一超级大国?让我们看一些数据:从1985到2005年的20年间,共52位诺贝尔物理学奖获奖人中,有34位为美国人或在美国居住,占64%;47位化学奖获奖者中有28位为美国人或在美国从事研究工作,%;生理学或医学奖的46位获奖者中,有28位美国人,占46%;33位经济学奖获奖者中,(其中一人为以色列和美国双重国籍),%。美国的“氢弹之父”、“电子计算机之父”来自欧洲;欧洲免费输送科学家让美国爆炸了***、制造出导弹、把人造卫星送上天、使宇航员登上月球; 美国最近十年的高科技企业三分之一有印度或中国的创始人;美国的科学与工程博士接近40%来自外国出生。为什么美国有这么多人才呢?其中有这样一个情况:二战即将结束,美国前总统罗斯福说,战争结束后,我们要做些什么?于是在诺曼底登陆之后,迅速以1个伞兵师、2个装甲师加上第6集团军重兵出击,掩护一支刚刚成立的“阿尔索斯”突击队秘密行动。“阿尔索斯”间谍部队的唯一任务,就是抢在任何国家尤其苏联之前,俘虏德国、意大利那些优秀的世界知名的科学家,搜集技术情报与资料,并劝服这些可以改变国家战略实力的科学家加入美国籍,为美国工作。可见,他们对人才多么的重视。特别是美国英特尔公司说,如果美国的大学造就了世界上最优秀的人才,那么美国公司就要在文凭背面贴上绿卡。微软比尔·盖茨曾说,必须欢迎这个世界的伟大天才,而不是将他们赶出这个国家…应当鼓励他们成为美国永久公民,这些人将与美国本土出生的天才一起推动国家的经济增长。国家如此,企业也不例外,外企掠夺人才的7种方式: 1、吸引留学人员,收割人才为了争夺留学者,英国宣布到2005年,要使外国留学生占到本国学生的25%;德国计划也将这一比例提高到20%。近年来,外国大学把各种教育会展和留学咨询办到了中国人的家门口。2007年日本11万留学生,。 2、国外设立机构,就地取材随着我国对外开放程度的不断扩大,不少外国企业在中国推行“人才本土化战略”,设立了不少附属于企业的研究机构。目前,在我国设立研究机构的已有14个国家的跨国公司,成立研究机构近百个,仅北京就有15个。拿规模最大的贝尔实验室中国研究中心来说,400多人员,96拥有博士、硕士学位。这些机构实际上成了争夺当地人才的桥头堡。 3、合作办学设奖,养育人才。清华大学近百种奖学金里,外企公司占了一半,北京大学总额400多万元的奖学金中,外企占了300万元。 4