班主任津贴的计算与量化实施方案.doc

安顺开发区三联学校班主任津贴的计算方法班主任津贴投入:小学部每班每月800元;初中部每班每月1100元。每个月班主任津贴按照五大块核算:学生人头费40%;生活区、教学区量化考核30%;安全10%;巩固10%;激励10%。1、人头费(40%):按班级实际人数计算。如小学部班主任津贴班平800元。班级数*800=总金额,所得总金额*=人头总费,人头总费/小学部学生总数*班级人数=班级人头费。初中部计算方法一样。2、两区量化考核(30%):学部班主任总津贴*=两区考核金额。分学部按班级多少算出平均数:两区考核金额/班级数=班级平均数。再根据两区当月累计扣分的实际分数,按学部班级多少分为三个等级:考核分高的为一等,在平均数的基础上上浮基础的20%;中间为二等,得平均数;低的为三等,在平均数基础上下降20%。(小学部学前班——2年级为一组,其比例下降10%;3—6年级为一组)。如果连续两月生活区、教学区两项量化扣分累计都是最多的,那么这个班的班主任当月的班主任津贴要少200元。3、安全(10%):总金额*=安全管理。班级学生出现打架、***现象的等影响较大的安全问题,就扣去班主任当月津贴中的安全管理经费。4、巩固(10%):总金额*=巩固管理。学生中途非正常流失,班主任不享受此管理费。5、激励(10%):总金额*=激励管理。当月班级被评为文明班级、文明寝室,参加学校或上级组织的竞赛活动获奖(学校另奖的不重复计算)给予奖励。本奖励可根据得奖情况,对金额作调整。6、班级人数超过规定数,小学班级人数超过50人,初中达到55人,班主任津贴提高本人当月津贴总数的10%。班级人数低于30人的,班主任津贴下降本人当月津贴总数的10%。开发区三联学校