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心理学在招聘中的应用2012年8月 :为了实现某目标,:企业为了发展的需要,根据_______和_______的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,:人力资源管理有哪6个模块?哪一个最重要?4招聘是一门深奥的学问*最有效的招聘手段(1):实战实战案例 刘备如何面试诸葛亮利郎公司如何考察求职者让求职者现场鉴别产品品质制作PPT、处理票据 讨论:实战的方法有什么局限?心理学在招聘中的应用(1)情景设计公文筐处理招聘场所设计、拓展活动、就餐集体面试(无领导小组等)*最有效的招聘手段(2):提问案例:王总面试求职者的3个问题:1、我们这个部门刚刚成立,并且人数不少,员工有20多人,前期工作压力比较大,请问你能承受吗? 2、你认为你最大的缺点是什么? 3、我公司的这个职位对你有什么吸引之处?请评价以上三个问题是否适当。为什么?心理学在招聘中的应用(2)问题设计根据现代心理学的原理,精心设计一系列的问题,借以预测求职者的________________。案例分享*最有效的招聘手段(3):观察诸葛亮的识人七法1、问之以是非而观其志;2、穷之以辞辩而观其变;3、咨之以计谋而观其识;4、告之以祸难而观其勇;5、醉之以酒而观其性;6、临之以利而观其廉;7、期之以事而观其信面试中应该观察求职者的服饰、___与____
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