街道人才工作总结.doc

街道人才工作总结.doc:..街道人才工作总结街道人才工作总结人才工作是一项基础性工作,也是一项战略性工作。2010年,街道党工委认真落实市委人才工作要求,以科学发展观和人才观为统领,认真贯彻落实党管人才原则和精神,坚持“人才资源是第一资源”的理念,加强领导,突出重点,加大人才引进、盘活、培养和使用的力度,着力开发人才资源,提升各类人才的能力素质,全面促进各类人才为经济建设服务,为街道经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。一、积极探索,健全人才工作机制1、 坚持党管人才,强化对人才工作的指导。成立了街道人才工作领导小组,健全人才工作运行机制,多次召开了专题会议对人才工作进行研究,并制定了具体的工作方案,明确组织、统战、工会、团工委、经济发展中心、社会事务办、文化服务中心等部门及辖区企业的工作职责和工作任务,整合力量,确保人才工作的顺利推进。2、 创新人才工作理念。一是引导非公企业主转变用人观念,不拘一格选才,创造更多的就业岗位,发挥人才的最大资产。二是到企业了解人才需求状况、指导人才工作。在服务活动中组织相关人员到企业听取征求意见,并以专业技术人才队伍建设为课题形成调研报告。三是以科学发展观为指导,帮助试点企业编制人才规划,在编制中,注重规划的可操作性和实际相结合,避免规划编制与实践脱节。同时,我们定期到辖区两村了解农业生产和人才需求状况、指导人才工作。3、完善人才信息库。街道成立专门的调查小组,深入调查街道农村实用人才和企业人才情况,摸清街道人才信息,按类别建立人才信息库,并及时充实完善人才信息库,方便查询和管理,扎实做好基础性工作,使人才基本情况一目了然,为街道提供了丰富详细的人才资料,充分发挥了人才库的作用。4、创新人才引进方式,建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制,不断拓宽人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才奖励政策,对引进的人和企业在诸方面给予优惠,大力引进各类中高级人才。同时,各企业也充分发挥自身的机制优势,积极“引进智力”。二是积极组织企业参加人才招聘会。2010年,街道多次组织辖区企业参加市里的大型招聘会,参会企业共在招聘会上引进各类所需人才100余人,企业在街道就业中心的引导下,从市人才中心等渠道聘入工程师4人,引进专业技术人员40余人,节约了企业的招聘成本,提高了企业人才工作的效率。同时我们还组织企业赴**、**、**等高校聚集地进行人才招聘,引导和鼓励企业大胆引进应届及往届高校毕业生,不仅解决企业用工问题,同时也将先进管理理念及专业技术知识带进企业,给企业管理及技术创新打下基础,为街道的人才工作提供了先进经验。三是不断挖掘和引进国有企业中的剩余人才或下岗人才,拾遗补缺。二、注重服务,实现人才资源优化1、 搭建服务平台。在非公企业人才试点工作实践基础上,我们积极创建为非公企业人才服务的“三个平台”。一是创建企业技术人员相互之间的交流平台,不断完善人才联谊会,吸收更多的优秀人才入会。通过不同技术领域人才之间的交流,达到了融洽感情,互通信息,共同提高的目的。二是创建企业经济发展的研讨平台,通过市经委和街道经济发展中心的组织,邀请专业技术人员“走进来”,与企业技术人才共同研讨、交流,同时街道组织一批优秀技术人才“走出去”到先进地