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XX集团员工满意度调查问卷.DOC.doc


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约13页 举报非法文档有奖
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******海量免费资料尽在此员工满意度调查问卷***管理顾问公司制作年月日员工是最大的财富。我们鼓励员工对公司的发展及管理作出客观的评价并表达您的期望。本次调查分A/B卷。问卷A有个问题,采用打分的方式,不记名。每个问题的最高得分为分,最低为分,这里分表示非常清楚和肯定,分则表示根本不清楚和否定,其它分值所代表的意思介乎两者之间。您只需在每个问题右边最接近您真实看法的分值上划“?”。问题B为开放式问题,需要您作简短的阐述并自愿署名。请注意:所有问题的答案没有对或错之分,您的(署名)答卷内容更不会被透露给他人,您的真实评价与表达对电广传媒的持续发展非常重要。年月日性别:?男?女职位:?部门经理以上(含部门经理)?员工司龄:?不足一年?满一年不足三年?满三年不足五年?五年以上学历:?中专以下?大中专?大学本科?硕士及以上部门:?财务部/审计/监察部门?人力资源部/培训中心?办公室?广告、CI委?生产部、原料部、品管部、技术中心?总裁办、总经办?市场、国际业务、期货与对外贸易、发展、证券部等?其他公司员工满意度调查问卷A在填写本问卷之前,请先阅读以下说明:.我清楚公司的总体目标和任务。.我清楚我的职责和任务。.我知道我的工作的重要性。.我能及时知道公司重大决策、活动及相关部门的业务状况等。.我的上司能明确地下达任务。.我部门的人际关系融洽。.我的部门能相互协作完成任务。.我的部门能和其他部门相互协作以达到公司的目标。.如有需要,我的上司会协助解决对我的部门有影响的冲突。.我能够与我的上司真诚地交流意见和想法。?组织:是指你所供职的公司或部门:?综合职能部门:是公司人事行政、财会等职能部门:?上司:是指工作中直接汇报者。.我部门内的成员开放地交流与工作有关的信息。.我的上司能及时与我就我的工作表现进行交流。.我喜欢我的工作。.我的上司能主动关心我的个人成长和生活,帮助解决困难。.我的上司注重培训培养员工,并提供机会。.我的上司能合理地设定工作目标和分配工作任务。.我的上司善于计划和时间管理。.我的部门能够有效地发挥集体的作用,工作效率高。.我部门的士气是高昂的。.我所在的部门能发挥每个人的积极性与创造性。.我的工作状况能够得到及时合理的评估。.公司会鼓励工作努力、勤奋的员工和组织。.我的上司及时表扬对组织做出贡献的个人。.我对公司的奖励方法感到满意。.我满意用来评估我的表现的准则。.在组织中遇到失败和挫折时我的上司能主动承担责任。.在工作中,我能得到上司的指导和帮助。.我的上司能调动员工的积极性。.我的上司尊重和重视员工的意见。.我的上司的管理能力与方式令我满意。.公司能提供良好的培训机会,以改进我目前的工作技能。.我在公司能看到我个人成长的前景(事业+利益)。.我在公司有机会晋升或转向其他适合我的岗位。.我的能力在我现在的岗位上能够得到充分发挥。.我的上级支持我不断学****我很清楚关于我的绩效考核标准。.公司奖罚分明,做出的奖罚决定通常是公平的。.与同行业其它公司的薪资相比公司的薪资更具有竞争力。.就岗位而言,我目前的薪资是公平的。.就业绩和能力而言,我目前的薪资是公平的。.我知道自身的不足以及培训的方向。.我清楚自己在公司里成长的方向,并对其充满信心。.在目前的工作岗位上,我有晋升的机会。.我可以从目前的工作中学到很多东西。.我赞同公司的用人政策(晋升标准+选拔渠道)。

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  • 上传人薄荷牛奶
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  • 时间2016-01-06