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薪酬福利案例.ppt关于薪酬福利延迟发放的案例分析12年7月下属公司A、下属公司B、下属公司C、下属公司D、下属公司E的薪酬福利发放日期从8月6日延长至8月10日发放,与公司规定的发薪日推迟了4天时间,下属公司F、下属公司G工资审批流程8月14日完成。现对以上延迟发放薪酬福利之事进行了回忆和时间上的梳理,具体案例情况如下:—描述事件1:7月24日前期平谷社保中心系统出错,将除医疗以外的另四项保险的基数核算为最低档,因此造成社保缴纳费用错误,需进行补缴。前往平谷做4-6月社保补缴参与人:员工龙、员工晶责任简要:平谷社保已确认可以补缴4-6月社保差额,经与胡总确认,以现金形式进行补偿个人。:同时经与平谷社保确认,今年不能补缴差额,只能在明年四月份进行补缴,同时要补缴的话需缴纳万分之五的滞纳金改进措施:加强基础信息的建议,将所有员工的各项信息汇集成表,并定时更新,每月更新两次(15日、30日),更新后的文档转交薪酬福利主管。事件1—小结—描述事件2:7月25日着手开始收集做薪酬的相关信息:人员归属部门、社保、公积金分摊公司、存档地的查寻、补充医疗保险的人员名单确认、入离职人员的名单时间点的确认参与人:员工龙、员工晶责任简要:因做薪酬所需的各种基础信息不完整,需要对上述资料进行彻查整理:因前期基础工作缺失,没有完整的员工信息资料可调用,同时对工资所需各类资料汇集到薪酬管理员处的流程和时间节点不清晰。基础信息的缺失是造成此次工资着手晚的重要原因。改进措施:加强基础信息的建议,将所有员工的各项信息汇集成表,并定时更新,每月更新两次(15日、30日),更新后的文档转交薪酬福利主管。事件2—小结—描述事件3:7月30日员工龙与员工晶交接薪酬工作,员工晶开始建7月份下属公司A工资的表做为范例,并交接给员工龙,由员工龙加入员工入、离、调、转信息,及试用期工资、转正工资、加班时间、考勤及相关OA号等内容批注,做为工资核算的依据,完成其它单位表单的制作。参与人:员工龙、员工晶责任简要:30、31日两天形成下属公司A、下属公司B、下属公司C、下属公司D、下属公司E部分的工资表。:批注内容不完整,在后期做工资的时候没有依据。需花很长时间去找相关OA,并根据OA做为依据核算工资。改进措施:每月10日开始启动当月工资表头,并每周打印出上述信息,并在工资中做好批注,以防止信息遗漏。事件3—小结—描述事件4:7月31日员工晶提出休假,将工资表单制作原则,公司的各种与工资相关规定交接给员工梅,并于第二天休假。员工鹏协助员工龙录入社保公积金个人代扣金额,及工资批量中身份证号核对。参与人:员工龙、员工晶、员工梅、员工鹏责任简要:30、31日两天形成下属公司A、下属公司B、下属公司C、下属公司D、下属公司E部分的工资表。:批注内容不完整,在后期做工资的时候没有依据。需花很长时间去找相关OA,并根据OA做为依据核算工资。改进措施:每月10日开始启动当月工资表头,并每周打印出上述信息,并在工资中做好批注,以防止信息遗漏。事件4—小结