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易家部管理规定.doc


文档分类:资格/认证考试 | 页数:约6页 举报非法文档有奖
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易家部管理规定.doc:..e家部管理规定第一章总则一、 为了加强部门管理,明确公司内部管理职责,使内务管理工作更加标准化、制度化和规范化,结合实际情况,特制订本制度。二、 本制度适用于易帮森文化发展服务有限公司所有成员并严格遵守各项规定。三、 切合公司实际,根据不同的制度内容编写相应的规范化要求,力求使办公室各项工作都有章可循、有法可依,保证公司的办公事务有效开展。四、 办公室人员应明确各项工作职责,简化办理流程,做到每周有计划、每月有总结的工作目标。第二章e家员工行为规范1>员工着装要求得体、大方、整洁。a)女员工上班时间不可着浓妆,勿佩戴过多饰品;领口过低,裙、裤过短的服装禁止穿着。b)男员工上班时间不得着背心、短裤、拖鞋。注:衣着不整拖沓,警告三次不改者罚款:502、 员工举止要求文雅、礼貌、精神。a)上班时间保持良好的精神状态,精力充沛,乐观进取。b)对待上司要尊重,对待同事要礼貌,对待客户要热情,处理工作保持头脑清醒冷静,提倡微笑待人,微笑服务。c)保持良好坐姿、行姿,切勿高声呼叫他人。d)岀入会议室或上司办公室,主动敲门示意;岀入房间随手关门。3、 员工言谈要求亲切、诚恳、谦虚。a)与他人交谈,要专心致志,面带微笑,言语平和,语意明确。b)严禁说脏话、忌语,使用文明用语。c)同事之间沟通问题时,应本着“换位思考、解决问题”的原则,语言应礼貌,平和。d)见到领导时应主动打招呼,向上级汇报工作时应简明扼要、实事求是。第三章e家试用期员工试用准则1、 试用期员工不准请假,请假超过三次者试用期加长一个月2、 试用期员工考核标准由部门直属上级在试用期满后前一星期做最终考核3、 考核通过者部门及吋与其它部门进行分享第四章e家员工日常工作行为规范1、 办公大厅、各独立办公室上班时间应保持安静,禁止高声嗔哗、嬉戏打闹。、进行与工作无关的网络聊天、浏览与工作无关的网页和视频、下载电影游戏及做与工作无关之事。3、 公司的电脑、传真机、复卬机原则上不能用于私人用途,若有特殊原因,须事先向人力资源部提出申请,经批准后方可使用。4、 员工产生打印或传真后的稿件,应立即拿走,禁止堆放在传真机或复印机上。5、严禁在上班时间内使用公司电话播打私人电话;上班时间如需接听或拨打私人手机,应做到言简意赅、长话短说,不允许长时间接听或拨打私人电话。注:超过三次用公用电话拨打私人电话者罚款:100元6、 工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食,一经发现罚款:50元。7、 工作中未经他人许可,不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。8、 办公桌上应素雅、整齐、清洁,各类文件存放应注意保密,不得随意摆放;资料堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。9、 办公座椅不能随意摆放,离座后要将座椅推进办公桌下面。10、未经人力资源部同意,禁止私自调换工作位置或挪动办公设备。11、 工作吋间对待领导、同事、来访者等应热情、有礼貌。保持良好的工作情绪,禁止将私人情绪带入工作当中。,团结合作、快捷高效为原则,应及时解决可能存在的矛盾和问题。因私人问题与同事发生口角者,影响团队和谐者,罚款:50元。第五章办公室安全卫生管理规范(一) 卫生管理办公室是大家日常

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  • 时间2019-10-18