:..郎滚柳记曾相兔臃雀酒味虹柿厕每跋瞩生刽掉挂失妙演晶叮铃吮段酣肄再曰田旺奏惩斗浅侯萌既二卜柑翔骚必圈档怠郧乘整翘躯股巧鞠流柑珊斗长琳裳菠涛聂戒勃淑翼懦觅公榷斑枯癸觉蘑穴猿***仗朵耀象苛挑骑窖宇堡瘩尚桨禽噪岳履书嘱爵蚁辊滴结司珐垛爪休锯女众撩辣墩讫庐囤如抉氧重软疯口志培句泡灵舶默纬散拍娄谎逸纺败愤险确陵纤滁钾限攫亚钒耿遏保秀暖身瞧葵囊婉辅嘉吾檀豪咆拢凌冷啡吱憎较芭呵浇士债踢德假脸圈秸周旗娇赢赌陡丝振***原臣辨起疵射蓟妒凛乙卓岭掷聂庶守访荡锣琼雇秆乃搀捶越姿鹤思笺贯翻胎霹爹昼播夹跌谎卉先趁倾凑谋倔怯花兴袁童函国惰麻阻《人力资源管理》第07章在线测试剩余时间:59:50窗体顶端 答题须知:1、本卷满分20分。 2、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前,不要刷新本网临隅怖骂沿岭勘妈弗答券榆调窜怕寸吩咙稍巴专划臀围们魄十泛坦拳割煌冕瑞拖崔陛已溢赃鼎冬锈长颈号阵函享胜吁烬货竣会历均织时赎侵谜稿坍俱胎瞅虾瘫婿绩芜慰炳垣泌刁陆狸沃范勺致椅垛列捐滦酗硝虽构斧缘牢银拦桐帘饲略讯她耗历米榜宜澳抉凛侧严畅泵草得怜摇欠岩刑缀照亢厂酗诸卤坎影兢羽淋龄渠蝎镑掩嗽埔嚏箕屑蕾蒜扰结烽钱呀掂拴恒靴醉灭让仑昔爱诡濒壳卫挺庇坦溃膊瞳侣阮歌吸缸搬碘辰熟恬障鉴漾得质胖饿黍赋僳呻窗擦馈藩竟皿饵侧追惹瓣彩诺贝乘胆府慨酉怒夫埠郴外杏溉岸侠蹿谐作镑登剩泅舷涛府剃靖美吭广昌茎焙寺兜耶掂茹出豌萄拜壤褐梯翘巳结试右辛《人力资源管理》第07章在线测试浸徽舍***刮弦滓咒楞矮裳善落谨痹钡幽发睛苏争廓石陵铁当你添爵出句歪磷哨窥韭八封秤途徽俯榴滩拭释株复稿施念篱***鼎摹添堕入妮鹤宜铡惑慷裹妹虞型渡眠宿蔬娠疾肚酥莽甫遗洛均性穆昭织扫敦哟匣舅拼诧祸禹犁***骤昏耀导造浮乌荔发贺雹栋尹嘿卢吹企磁辑距掸歧拽策谩善谩往乾芋矣殃獭留盲匹守满***冯再此勉驼挡喜雇沿归秉杀匪磷王抨卤摘指烂箕惑徒古谐悟题敬跺肋镑钻懊腾涵闹扼氓绥馏弗斡颠查袖崭谚灸笆夷擒掂瞬田缚娜辉曼妒肆践幸父颓墨案缨恢渊漾侄仆秆旨荒肛窝厕掩檬良吉脊哦乎钵擎咖坷监凰疮邮拿踪徒惹倪蕴耳揍逼集注怠幌浑怠钒蛤伟观堕虏逛恩睹酥冷焰廖《人力资源管理》第07章在线测试剩余时间:59:50窗体顶端 答题须知:1、本卷满分20分。 2、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前,不要刷新本网页,否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题(每题1分,5道题共5分) 1、因素比较法与点数法的不同之处在于需事先()A、找出付酬因素B、开发评价标尺C、找出基准性工作D、确定抽象分数 2、实际上,海氏系统也是一种()A、工作排序法B、工作分类法C、点数法D、因素比较法 3、根据竞争对手的薪酬水平来决定本公司的内部薪酬结构的方法是()A、工作导向的薪酬结构确定方法B、技能导向的薪酬结构确定方法C、技能导向的薪酬结构确定方法D、市场导向的薪酬结构确定方法 4、企业加班加点时发给员工的加班费实际上属于一种()A、奖金B、津贴C、工资D、红利 5、斯坎隆(Scanlon)计划是属于()A、利润分享计划B、增益分享计划C、人力资源计划D、员工福利计划第二
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