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目录1行业概况并购动因2公司简介并购过程及结果345并购后的整合6问题探讨反思与展望7PART01行业概况撰写人:朱妙丽beforespeech,let'sseeashowplayedbyhandsomeHuGehttps://v./x/page/:就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。招聘:人力资源管理的一个环节,主要由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、适用、录用等程序构成。目前招聘渠道主要有校园招聘会、职业中介机构、现场招聘会、内部推荐、媒体广告、网上招聘六大类根据艾瑞咨询2017年上半年《中国网络招聘市场行业半年度研究报告》和360数字营销《2017年招聘行业研究报告》提供的数据,我们对中国招聘市场目前的发展概况做了一个简要的整理。由以上数据可知,当前招聘行业发展的第一个大背景:宏观经济下行,就业规模增长缓慢。中国网络招聘行业发展背景数据来自艾瑞咨讯《2017年中国网络招聘行业半年度报告》one由以上数据可知,当前招聘行业发展的第二个大背景:创业热潮迎来大量新生中小企业。由以上数据可知,当前招聘行业发展的第三个大背景:人口红利消退,人才紧缺恐成常态。此比率>1,说明劳动力市场供不应求,劳动力需求增加。此比率<1,说明劳动力供过于求,失业增加。由图可知,人才需求逐年上升。由以上数据可知,当前招聘行业发展的第四个大背景:人才流动加速,企业渴求高效招聘工具。two中国网络招聘行业发展现状数据来自艾瑞咨讯《2017年中国网络招聘行业半年度报告》和360数字营销《2017年中国网络招聘行业研究报告》由以下数据可知,中国网络招聘行业发展现状特点一:招聘雇主数量稳步增长,招聘需求持续旺盛,求职者规模仍保持较快速度增长。