吉林大学博士后招收管理暂行办法.docx

吉林大学博士后招收管理暂行办法第一章 总则第一条 为深入实施创新驱动发展战略和人才优先发展战略,推进人才发展体制机制改革和政策创新,全面落实《吉林大学人才队伍建设规划》,健全学校青年教师选聘机制和人才储备机制,更好地发挥博士后制度在吸引、培养高层次创新型青年人才中的优势和作用,根据国家有关文件精神,结合学校实际,制定本办法。第二章 招收第二条 博士后的招收要紧密结合学校的学科建设和青年人才队伍建设规划,优先支持高峰学科、高原学科与新兴交叉学科发展对青年人才的需求。第三条 博士后的招收要注重选才、保证质量,实行分类招收,合约管理,目标考核。第四条 招收类型学校根据招聘条件、薪酬待遇和培养目标将博士后的招收类型分为一类,二类,三类和四类。一类,二类与三类为全日制计划内博士后;四类为计划外博士后。(1)一类适用于引进的高水平海外博士后,目的是提升我校博士后国际化程度,为学校“双一流”建设的总体目标汇聚高水平的青年人才。(二)二类适用于师资预留博士后,目的是健全学校青1年教师选聘机制和人才储备机制,充分发挥博士后制度的优势和作用,使二类博士后队伍成为我校科研队伍的中坚力量和优秀师资来源的蓄水池。(三)三类适用于助力计划博士后,目的是鼓励博士后经费的多元化投入,进一步强化博士后科研流动站和博士后合作导师在博士后招收、培养和使用中的主体作用。(四)四类适用于计划外博士后,目的为了拓宽人才培养渠道,统筹科研工作资源,在重点领域、新兴交叉学科中有计划地培养一批计划外博士后人员。第五条 招收计划(一)一类博士后招收计划数为每年 20 名。(二)二类博士后招收计划数参照人力资源与社会保障处每年下达各中层单位的专业教师补充数确定。(三)三类博士后招收计划数为每年 150 名,其中自然科学类 100 名,人文社科类 50 名。(四)四类博士后招收计划数不超过年度总进站人数的20%。第六条 招聘条件(一)一类博士后身心健康,年龄在 35 周岁以下,在世界知名大学或国际知名科研机构获得博士学位或从事博士后研究工作 2 年以上。2(2)二类博士后身心健康,年龄在 35 周岁以下,初始学历原则上应为部属普通高等院校全日制本科毕业(不含独立学院),并获得学士学位,且博士毕业于部属高等院校;博士学位获得时间不超过 3 年;本、硕、博学****阶段原则上应包含一段非吉林大学经历或以联合培养研究生身份出国进修 12 个月以上。(3)三类博士后身心健康,年龄在 35 周岁以下,博士学位原则上应从部属高等院校获得,且获得时间不超过 3 年;申请者不得进入授予其博士学位单位的同一个一级学科流动站从事博士后研究工作。(四)四类博士后身心健康,年龄在 35 周岁以下,博士学位原则上应从部属高等院校获得,且获得时间不超过 3 年;申请者的身份原则上应为高校及科研院所的教学科研人员;申请者不得进入授予其博士学位单位的同一个一级学科流动站从事博士后研究工作,且不得兼职从事博士后研究工作。第七条 招聘程序(一),公开招聘。,经学院学术委员会考核,确定拟聘人选后报博士后工作办公室审核并提交至学校人才引进小组会审议,审议通过后由博士后工作办公室为其办理进站手续。(二)二类博士后学校根据年度专业教师补充计划,按照相关规定确定拟聘二类博士后的人选,由博士后工作办公室为其办理进站手续。(三),公开招聘。,确定拟聘人选后报博士后工作办公室,审核通过后由博士后工作办公室为其办理进站手续。(四)。,审核通过后由博士后工作办公室为其办理进站手续。一类、二类和三类博士后在进站考核通过后,须与学校签订博士后科研工作合同书。四类博士后在进站考核通过后,须与学校签订博士后科研工作协议书。4第 3 章 组织实施第八条 各流动站所在中层单位成立由学院学术委员会成员及校外专家组成的博士后考核专家小组,负责博士后的进站、中期及出站考核。第九条 进行各类考核时,博士后考核专家小组的成员应不少于 5 人,其中出站考核时校外专家应不少于 2 人,博士后考核专家小组成员应具有正高级专业技术职务。第四章 在站时间及管理第十条 在站时间(一)一类、三类和四类博士后的正常在站时间为 2年,进站后因承担项目需要,可根据项目种类、资助期限和承担的任务延长在站时间,在站时间最长不超过 5 年。(二)二类博士后的正常在站时间为 2-3 年,二类博士后为专职科研人员,不承担教学任务。出站考核达到优秀者与学校签订聘用合同;出站考核达到