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作风整顿剖析汇报材料.doc


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干部作风大整顿活动个人剖析材料根据《关于在###深入开展干部作风大整顿活动实施方案》文件精神,干部作风大整顿活动进入对照检查阶段,按照整顿重点,结合自身思想和工作实际,进行了深刻地自我剖析。一、存在问题(一)思想观念上存在的突出问题。一是锐意进取的思想不强,因循守旧的思想冒头。就拿近期完成的几个报告来说,常规报告年年都在做,自然有老底子、老模型,我在完成时只想着把数字更新过来,内容上稍充实一下就行了,没有考虑报告是承上启下,推动下一步工作的作用,没有深化报告的思想和内容,这种思想要不得;二是有时还不够大胆,遇到问题等领导指示多,不积极通过提高自身能力来解决问题,只求过得去,没有动脑想办法怎样将其做得更好。遇到问题不能规划出合理意见,把问题上报领导。公益林区划落界工作存在调出调入面积较大,各场资源不均衡的问题,我在没有规划好具体方案的情况下就汇报科室领导,这不利于工作的开展;三是有时强调不利因素和困难,谋求超常规推进工作的举措较少。(二)工作标准上存在的突出问题。存在工作标准定位底,大局意识不强,成就意识不强,抱着能完成就好的想法,缺少追求,缺乏动力。林地更新工作容量大,工作繁琐,其中前后数据叠加对比后产生数千细碎小班,在来年的工作更新中就失去了意义,应该合并前后期“7大类”属性相同的小班,合并后有利于工作开展,可是因为上级没有明确指示和要求,就没有去做,或多或少会对今后工作产生影响。(三)办事效率上存在的突出问题。存在抢抓早办意识不强,等一等的问题;服务意识不强的问题。公益林区划落界工作对地类要求严格,界定为国家公益林就必须是有林地、疏林地、灌林地,为此,总场抽调了各场技术员集中排查甄别,工作中我的服务意识不强,想着抽调你来搞,你负责落实地块,我负责检查汇总就行了的思想,对办事效率产生了影响。(四)责任担当上存在的突出问题。存在主动性差的问题,自觉干工作的意识不强,一定程度上还存在“多做多错,少做少错,不做不错”的思想,领导不指示怕干错的思想。(五)工作落实上存在的突出问题。存在对工作抓得不紧,推进不力的问题。有些工作事先在一些社交软件上得到了消息,并没有立刻实施,还在等文件或正式通知,不利于工作开展落实。(六)执行纪律上存在的突出问题。存在没有较急、较重任务的时候,对自己没有严格要求,工作时间聊天的现象。二、存在问题的主要原因(一)政治学****不够,理想信念不坚定。学****的形式和数量都够了,确没有融入到工作中去,一个人的理想信念的建立需要一个不断学****不断巩固的过程,好的思想,好的理想建立起来不容易,出问题确很容易。工作中不能时刻保持警惕就有可能出小差,就有可能为工作而工作,为完任务而完任务,没有主人翁的精神。2、业务水平不高,不够钻研,没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。无论是工作标准高低,还是在工作落实上,主要还是表现在缺乏自信,把政策没有完全搞懂,业务不精不细,处理问题才会畏首畏尾,不能提出合理可行的方案,影响工作效率。3、工作方法简单,只安于表面,把自己份内的事做好

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  • 上传人wxnt86
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  • 时间2019-10-18