西南交通大学人才师资队伍培育系列支持计划.doc

西南交通大学人才师资队伍培育系列支持计划为深化实施“人才强校主战略”,加快推进人才师资队伍的引进和培养工作,完善重点突出、层次分明、衔接紧密、持续发展的人才师资队伍培育体系,构建“西南交通大学人才金字塔”,根据《西南交通大学新形势下人才工作总体方案》,实施“西南交通大学人才师资队伍培育系列支持计划”,具体包括以下个计划:.西南交通大学“青苗计划”实施办法(试行)支持一批创新能力强、发展潜力大的青年人才,促进其快速成长。.西南交通大学“雏鹰计划”实施办法(修订)支持一批具有创新思维和创新能力的优秀青年学术、教案骨干,作为遴选国家“千人计划”青年项目、国家优秀青年科学基金项目、“长江学者奖励计划”青年学者项目、“万人计划”青年拔尖人才的后备人才以及“万人计划”教案名师储备人才。.西南交通大学“扬华计划”实施办法(试行)支持一批进入国际科技与人文社会科学前沿的优秀青年学术带头人,作为遴选国家杰出青年科学基金项目、“长江学者奖励计划”特聘教授、“万人计划”领军人才(科技创新、哲学社会科学、教案名师等)的后备人才。.西南交通大学“鲲鹏计划”实施办法(试行)支持部分在海内外学术界有突出学术成就,具有成长为院士级科学家潜力的人才。注:《西南交通大学人才师资队伍培育系列支持计划》实施后,《西南交通大学高层次教师队伍建设系列计划》(西交校人[]号)中的《西南交通大学“扬华之星”培养计划实施办法》、《西南交通大学“竢实之星”培养计划实施办法》、《西南交通大学“教案名师”培养计划实施办法》废止。西南交通大学“青苗计划”实施办法(试行)第一章总则第一条根据《西南交通大学新形势下人才工作总体方案》,为完善学校人才队伍建设梯队,协调好青年人才队伍总体规模与整体质量的关系,结合学校实际情况,培养和引进一批创新能力强、发展潜力大的青年人才,促进其快速成长,特制定本办法。第二条“青苗计划”按照质量第一、精准支持、宁缺毋滥、公平公正公开的原则实施。第三条“青苗计划”支持经费由学校人才专项经费支持。第二章支持范围和方式第四条“青苗计划”面向校内外公开招聘创新能力强、发展潜力大的青年人才。每年不超过名,资助期为年。第五条获得青苗计划项目资助的,学校给予每年万元(税前)人才计划特别津贴。第六条校外获资助者根据个人具备的条件,同时享受《西南交通大学师资补充工作实施办法》(西交校人〔〕号)规定的安家费及租住房补贴。第三章申报与评审第七条申报“青苗计划”应具备:(一)思想政治立场坚定,拥护社会主义,坚持四项基本原则;(二)恪守学术道德和教师职业道德,具有良好的师德师风、强烈的事业心和协作精神,爱岗敬业、为人师表。第八条申报“青苗计划”须满足以下条件:(一)具备承担基础研究课题的创新能力,或者具有从事高水平科研工作经历,具有良好的发展潜力;(二)一般应具有海内外知名高校博士学位;(三)申报当年月日,男性人选未满周岁和女性人选未满周岁。第九条“青苗计划”按照以下程序进行申报和评审:(一)学校人事处统一发布“青苗计划”年度申报通知,并下达评审指标;(二)申请人填写《西南交通大学“青苗计划”项目申报书》,并同时提交申报书中所涉及的科研项目、学术论文、专著、专利、获奖、担任国际学术会议重要职务及在国际学术会议作大会报告、特邀报告等材料;校外应聘者需另外提交学历(学位)证书复印件、专业技术职务资格证书复印件、单位或高层次人才推荐信、身份证护照复印件等材料。(三)教案科研单位根据申报条件进行资格审查;(四)教案科研单位组织教授委员会进行遴选,按指标择优确定推荐人选;(五)人事处会同相关部门对拟推荐人进行资格和形式审核;(六)人事处将通过审核的人员,连同申报材料在校内公示个工作日;(七)公示无异议的,报学校审批。第九条学校与获资助者签订资助协议,明确资助期内目标任务。资助期从签订资助协议时起算。校外申报人员入选后,需在个月内办理完成全职到校工作手续(否则视为放弃),入职后开始计算实际资助期限、发放相关待遇。第十条申报过程中,申报人提交的相关材料凡有弄虚作假的,一经发现立即取消申报资格,并根据学校相关规定给予相应处理。第四章计划实施管理第十一条“青苗计划”获资助者在年资助期内须完成不低于所在教案科研单位同类教师七级岗位的科研任务。(一)以第一作者(含通讯作者)发表类及以上论文不少于篇(其中类至少篇);或发表类科学研究论文篇;(二)主持国家级类科研项目项;或主持、类纵向项目各项;或到校科研总经费(不区分纵向和横向)工科万元以上、建筑类万元以上、理科万元以上、管理类万元以上、人文类万元以上(以上经费中纵向经费不得少于一半)。第十二条第一、第二年度提交年度报告、参与年度诊断考核;特别津贴按期发放。第十三条第三年度先按发放年度特别津贴,资助期满考核合格后发放剩余年度特别津贴,考核不合格的予以停发。第