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智联招聘2010年上半年才情报告.doc.doc


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,企业招聘需求旺盛。智联招聘才情数据研究中心,根据智联招聘数据库基础数据,推出2010年上半年人才需求整体状况分析报告,期待能够给人才供需双方一定的参考价值。一、2010年上半年人才需求整体供需走势2010年上半年月申请次数走势3500000003000000002500000002000000001500000001000000005000000002010年1月2010年2月2010年3月2010年4月2010年5月2010年6月2010年上半年的才情既有与往年相同的地方,也有独特的变化趋势。首先在春节过后,金三银四再现。特别是求职者蜂拥而至,在3月份达到了高峰。尽管企业招聘需求也一路看涨,但是没有求职方增长的激烈,竞争热度因此大增,虽然这一趋势和往年相同,但是和09年比较,第一季度竞争还是有大幅缓解,可说明金融危机带来的就业压力已得到基本舒缓。2010年上半年月在线职位走势250000020000001500000100000050000002010年1月2010年2月2010年3月2010年4月2010年5月2010年6月与往年进入平缓期不同,2010年第二季度的招聘需求除了在5月份稍微下滑外,6月份继续增长。2010年第二季度劳动力市场的供给和需求都在扩大,环比增幅都接近20,,可以说明市场发展的基本面是好的;但从环比增长的幅度来看,需求的增幅较一季度有较大回落,说明劳动力市场需求的扩大动力有所不足,还要看下半年经济发展趋势而定。二、2010年上半年需求最旺盛的行业TOP10序号类别销售推广1市场公关2地产类人才3行政后勤4客户服务5财会审计6IT人才7加工制造8金融类9旅游娱乐10加工制造类人才需求首次进入大量招聘前10,特别是第一季度,与往年工程技术人员为主不同,产品开发成为今年上半年制造类人才的主要需求。以上海地区需求为例,需求最多的依次是产本品开发、工艺、生产管理、质量管理、制造和维修工程师、设备管理等。其中产品开发的比例占到了24%。这一动态和中国制造向中国创造,自主品牌研发的趋势一致。另一方面,由于研发管理人员的要求比较高,招聘难度相对比较大。比如华泰汽车集团招聘研发中心产品开发项目经理,要求是8年汽车制造业项目管理工作经验和5年汽车研发试制管理经验;本科以上学历,机械、汽车、工程等专业;熟悉汽车制造及质量控制过程,具有汽车设计、生产质量控制相关技能、项目管理、ISO/TS16949、ISO9001、OHSAS18000管理体系等。三、2010年上半年竞争最激烈的职位TOP10序号类别行政后勤1贸易采购2应届毕业生3财务审计4物流仓储5实****兼职6传媒编辑7人力资源8翻译类9法律类10销售市场等企业最需要的人才,并不是求职者追的最热的职位,可见双方的错位依然存在。虽然国内经济好转,但是受全球经济的拖累,出口贸易仍然未见回暖,对人才的需求增长不明显,同样受影响的包括物流仓储等人才,竞争相当激烈。对于没有工作经验的大学生来说,实****是增加自身就业力,了解职场社会的好机会,也是企业在简历中最关注的,因此实****岗位的竞争不比正式的职位差。兼职在年中竞争变得激烈,也和暑假来临有关。四、环

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