中心小学绩效工资实施方案.doc

中心小学绩效工资实施方案杨店镇中心小学绩效工资实施方案为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神,落实学校教育教学工作质量考核方案,本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则,以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点,达到进一步调动广大教师的工作积极性,实现学校各方面工作再上新台阶的目标,特拟订“杨店镇中心小学绩效工资实施方案”。方案提交校委会和全体教师讨论通过后随即生效。具体内容如下: 一、指导思想增强办学活力,提高学校的办学质量,进一步推进学校内部管理体制改革,充分调动教师的工作积极性,逐步形成内部激励机制和约束机制,充分发挥绩效工资的激励作用。二、制定方案原则 1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义,按工作责任、岗位目标完成情况,在考核的基础上,确定教师的绩效工资待遇。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示,切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理。三、绩效工资的执行次数    每月执行一次   四、绩效工资的执行金额   以教体局规定的全体教师绩效工资金额的40%为全额。   五、成立杨店镇中心小学绩效工资发放领导小组       组  长:于向章       副组长:于树强路峰本          成  员:张广敏张申徐洪元    领导小组下设办公室,由路峰本担任办公室主任,并安排操作程序。六、具体办法:   教师个人绩效考核满分100分。(一)师德形象(17分) 1、(3分)工作推诿,不服从分配(学校、教研组等安排的工作必须服从,有不同意见可以保留),违者一次扣1分。 2、(4分)工作失职,造成不良影响,危害学校声誉,违者一次扣2分。 3、(3分)搞不正当之风,当众顶撞领导,说别人闲话,搬弄是非,影响团结,造成不良影响每次扣1分(累计扣分)。4、(2分)教师穿着仪表、举止不文明者(如穿拖鞋、背心进入教室,或穿奇装异服,随地吐痰,讲粗话等)。严禁在课堂内吃东西,。上课不坐班者发现一次扣1分。   5、(3分)严禁在工作期间打牌或打麻将等,严禁在上课期间接打电话,违者每次扣3分。   6、(2分)不遵守会场秩序者(如打电话、做杂事、扰乱秩序等)。  (二)教师考勤(17分) 1、,旷升旗、会议、早操、学****迟到、。 2、(一月累计不超过3次,从第4次起按事假进行扣分,如遇天气等特殊情况除外)。3、未经学校教导处批准私自调课,则双方各扣1分。4、事假应及时告知学校,学校安排代课者,。5、病假必须有医院的证明,应及时告知学校,学校安排代课者,。 6、法定产假、婚假、丧假等,到期不打招呼未上班,每天扣15分,到期打招呼未上班,,7、在正常上班期间,学历进修的教师,按事假计算,。                  8、(2分)上级教育部门或学校安排教师外出培训,参加教研活动等的不扣分,但必须先把课对调好,没有把课对调好就离开的,。 9、(2分)每天签到两次,签到应及时,签到不及时的、代签的、提前签到的或不签的,,扣完为止。