枫采旅游劳动合同-上海.doc

枫采旅游劳动合同-上海.doc:..编号: 劳动合同书(固定期限)甲 方:北京枫采国际旅行社有限公司上海分社乙 方: 签订日期: 年 月 日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第_条甲方 北京枫采国际旅行社有限公司上海分社法定代表人或委托代理人应鸣 注册地址 经营地址 第二条乙方 性别 居民身份证号码 在甲方工作起始时间 年 月 日户口类型(非农业/农业) 户口所在地址 邮政编码 在沪居住地址 邮政编码 劳动合同期限第三条本合同于 年 月 日生效,至 年 月 日终止,其中试用期至 年 月 So在本合同有效期内,乙方因接受甲方专项培训而约定的服务期与劳动期限不一致的,则合同约定的劳动期限相应顺延至服务期满时止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位工作。乙方接受安排的工作岗位包括但不限于上述岗位及甲方所安排的其它工作岗位。在本合同有效期内,甲方可根据经营或工作安排上的需要或乙方的工作能力、工作业绩、违纪情况等,变更乙方的岗位(或职位),包括但不限于对乙方的工作内容或工作地点的改变、升职、平级调动、降职等。第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为上海市。甲方现有业务区域为上海市,乙方同意在现有业务区域内调动工作;如甲方应业务区域发展,乙方同意根据业务区域发展的需要在新的业务区域工作。第六条乙方应按照甲方的工作要求完成规定的工作任务,达到规定的工作质量,并履行和行使在甲方工作时间内甲方随时委派或授予的职责和职权。在合同履行期限内,甲方将按员工考核办法定期或不定期对乙方进行考核。经考核证明乙方不能胜任本岗位工作的,甲方有权对乙方进行培训或调整工作岗位,以及按照新的岗位标准重新确定劳动报酬。第七条乙方在完成工作的同时,应履行以下义务:(—)遵守国家法律、法规;(-)遵守甲方的各项规章制度,遵守职业道德;(三)维护甲方的信誉和名誉,自觉维护甲方利益。第八条乙方应当对在工作中知悉的甲方和甲方客户的商业秘密承担保密义务。甲方有权要求乙方订立保密协议,甲方还可以根据工作需要要求乙方订立其他特殊的保密协议。如果乙方不同意签订或不履行保密义务,甲方有权解除或终止劳动合同。四、 工作时间和休息休假第九条甲方执行标准工时制度。甲方安排乙方每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。第十条甲方因工作需要,经与乙方协商后可以延长工作时间。甲方延长乙方工作时间的,应安排乙方同等时间的补休或依法支付加班加点工资,乙方加班时间应按甲方的相关记录予以确定。第十一条甲方对乙方实行的休假制度按甲方有关休息休假管理制度中的相关规定执行。五、 劳动报酬第十二条甲方每月—丄日前以货币形式支付乙方上月工资,如遇法定节假日,则推迟到节假日结束后的第一个工作日发放。月工资标准为人民币(大写) ,乙方在试用期期间的工资按照约定月工资的80%发放。该薪资已包含了国家及甲方规定的各类劳保、社保及福利补贴,薪金为税前薪金,甲方将依法为乙方代扣代缴个人所得税。乙方同意甲方根据公司的经营状况、有关规章制度、乙方的工作地点、工作岗位、工作内容的变化而调整乙方的薪金。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时,乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。第十三条非因乙方原因造成甲方停工、停业而导致乙方待岗的,甲方应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。六、 社会保险及其他保险福利待遇第十四条甲乙双方按国家和上海市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。乙方应按甲方及国家和上海市的有关规定的要求,准确提供办理各项社会保险和其他福利待遇的信息与资料,并按时从原单位办理社会保险的调出。否则,由此导致甲方无法为乙方缴纳社会保险的,乙方自行承担一切责任。第十五条乙方因病或非因工负伤需治疗的,按照工作地政府规定给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照甲方规章制度及相关法律规定处理。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和上海市的有关规定执行。第十六条甲方为乙方提供的福利待遇按国家及甲方相关规定执行。七、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方根据工作岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。第十八条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度,乙方应当严格遵守甲方的劳动安全生产制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第十九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业