违章类型及对策.doc

违章类型及对策.doc:..“三违”是最可怕的企业安全文化现象杨海权违章作业、违章指挥、违反劳动纪律所造成的事故以及导致的政治影响,经济损失和个人家庭伤害,成为从中央到地方的各级领导和全体社会成员高度重视严加惩治并十分痛恨的安全文化现象。但“三违”现象仍屡禁不止,不断发生,成为企业安全生产的顽症。本文笔者从事安全管理工作多年就“三违”的成因及对策谈一些个人的看法。一、表现类型(1)懒惰型:这种类型表现为现场作业人员,不是根据现场安全实际情况作业,而是主观上按照怎么省力、省劲怎么来作业,不考虑安全与否就干,是一种典型的懒惰行为,此类型的行为比较普遍,给安全生产构成了较大威胁。(2)质量淡薄型:这种类型表现为质量意识淡薄,不按安全质量标准要求进行作业,不按规程制度作业,一味地按自己的意愿和想法去施工,其实心里也知道标准如何,规程要求如何,就是在执行上大打“折扣”,给现场安全生产埋下了不应有的隐患。(3****惯型:这种类型表现为与规章制度唱反调,干贯了****惯了一味地由着自己性子来,胆大的惊人,严重违反了操作规程。此类型纯粹是由于自己的不良****惯造成,有时虽然数次过后不会出现问题,可一旦出问题就不是小问题,与安全产生的危害是很难估量的。(4)故意违反措施型:这种类型表现为明目张胆地违反安全规程措施和要求,把安全制度放在脑后,图一时的省劲,只顾自己方便,不问危害和后果如何,作业人员思想上明明知道自己做得是违章的事,但还是去做,实质就是明知故犯。此种类型严重影响了矿井质量标准化建设,对安全生产形成挑战。(5)安全知识缺乏型:这种类型表现为现场工作人员安全知识贫乏盲目蛮干,不懂装懂,不按《规程》和《安全措施》来,硬按自己的想像办。此类型人自己认为很聪明、没有事,往往是在实施过程中出问题,其原因就是安全知识缺乏所致。(6)违章指挥型:这种类型表现为“三违”者都是管理人员带头或者违章安排职工去实施操作造成。此类型危害极大,往往是安排工作直接违章相伴,最容易出现不安全事故。(7)侥幸心理型:这种类型表现为思想上认为不会出现什么事,行动上图侥幸、冒险、不在乎,公然违反各种安全规章制度。此类型往往一次、两次不会出现问题,便助长了其胆大妄为心理,以后不一定哪次就会出现问题,其原因就是侥幸心理所致。(8)精力不集中型:这种类型表现为干着甲想着乙,一心二用,当事者有时也不想如此,但就是心不由己。其原因是外界不应有的因素干扰而引起,没有树立正确的敬业思想。此类型往往在现场必须引起安全管理人员和监督部门的高度重视,严格监督。(9)投机取巧型:这种类型表现为按自己的思想去耍“小聪明”,自以为是很聪明实则最愚蠢。此种行为很容易会破坏井下设备的安全运行,给安全生产带来意外隐患。其原因就是由思想扭曲、认识错位所导致。(10)罚款均摊型:此种类型表现为“三违”出现后,其罚款由所在队组成员平均摊派完成任务。由于是平均摊派处罚小的原因,导致违章者对违章不在乎,屡屡违章。这种情况在具体工作中普遍存在,它给安全管理增加了难度,给安全生产人为地制造了障碍。(11)无形隐蔽型:这种类型表现为一般管理人员和监察人员很难发现和察觉,如设备缺损零部件带病运作,监测设备有无隐患等,其隐蔽性较强。只有潜下心思认真细致检查,方能找出问题所在,它的潜在