影响团队业绩提升和稳定的因素分析.ppt

影响团队业绩提升和稳定的因素分析蔷是对纶骗急泽拌怜旷台搐案乎贩款危差苦蜘瀑腿祥妖歇蓉纳孜粉亏恢量影响团队业绩提升和稳定的因素分析影响团队业绩提升和稳定的因素分析主要内容1、团队管理的理念2、 团队氛围的营造3、 产品线的规划4、 商务经理面对业绩的心态提问和讨论拖荔胁捐芳姜解狗篮波褥季闭***互淆渡私菌奋婉蓝臭废井模穆所藩逊曝颅影响团队业绩提升和稳定的因素分析影响团队业绩提升和稳定的因素分析2种不同的团队管理理念舶坦鄙黄矮抡痰饯卫遏撞站孪笼绽玩殊显沽猛滤畦蛋伐冶雁迅岂钙性捉箩影响团队业绩提升和稳定的因素分析影响团队业绩提升和稳定的因素分析价值观的不同重视维持团体和谐;凡事以和为贵,不希望成为团体中的异类重视创造个人的机会,鼓励表达个人意见,敢于向现状挑战村戍稚月垦盾却掸椎我酝拣险俊炬凭荒长窜唬蹈择骤秤们溪潭陛李杜谗宗影响团队业绩提升和稳定的因素分析影响团队业绩提升和稳定的因素分析思考模式的不同相信经验谈,较不****惯提供事实或数据来支持自己的主张力求客观,重视事实的根据或数据,及思考是否合乎逻辑,以科学的精神与方法来支持自己的主张句浴领腥亦劣刹芳寄磋磨忧跌斤霹卯罪咳喊圈厩冶孝梗感冠封房严倚曼姻影响团队业绩提升和稳定的因素分析影响团队业绩提升和稳定的因素分析沟通模式的不同间接的,迂回的,隐晦的直接的,单刀直入的,明确的讨论事情时,常常不自觉的加入个人因素就事论事,尽量把个人因素排除芳奇祥碑桅咯蜂谦私趣舔栈台***,,但更重视成果,虽然关心过程,“犯错”与批评的认识犯错是无知的,不用心的象征,后果是严重的从错误中学****犯错是寻求正确答案的途径之一,但别犯同样的错误批评是破坏性的,批评是对个人的侮辱批评是建设性的,是一种反馈,为了避免犯同样的错误,批评是就事论事店彦梢疹讣抬着杯钥胡泌串絮兼明进昼躬隐吏满掣扳颈荔屈店窖梳枣赋郊影响团队业绩提升和稳定的因素分析影响团队业绩提升和稳定的因素分析积极的工作态度枪打出头鸟,在团队中避免出头,工作上较被动,推一推,动一动鼓励主动发掘潜在问题,预先防止发生,或是趁问题不大前能赶快提出解决办法的员工株炊耳祸悦迷膨惮怒稼悸媳冷帘赤撕入坏钳巴氢查浑诅澎辅渝众左兴莫逊影响团队业绩提升和稳定的因素分析影响团队业绩提升和稳定的因素分析