宝洁(中国)公司企业文化研究.doc

宝洁(中国)公司企业文化研究本文从网络收集而来,上传到平台为了帮到更多的人,如果您需要使用本文档,请点击下载按钮下载本文档(有偿下载),另外祝您生活愉快,工作顺利,万事如意! 一、公司基本情况宝洁创于1837年,是全球最大的日用消费品公司之一。宝洁在日用化学品市场上知名度相当高。公司拥有众多深受信赖的优质、领先品牌,包括帮宝适、汰渍、碧浪、海飞丝等等。宝洁公司在全球大约七十个国家和地区开展业务。二十年来,宝洁在中国的业务发展取得了飞速的发展,主要表现在:建立了领先的大品牌。业务保持了强劲的增长,中国宝洁是宝洁全球业务增长速度最快的区域市场之一。宝洁大中华区的销售量已位居宝洁全球区域市场中的第二位,销售额也已位居前五位。二、公司企业文化主要内容企业文化是在企业中,大家共同认可的理念,是规范员工秩序的力量。是企业的价值观、经营理念、管理理念、群体意识和行为规范的总和。价值观宝洁公司的核心价值观是:领导才能leadership、主人翁精神ownership、诚实正直integrity、积极求胜passionforwinning和信任trust。领导才能:宝洁告诉员工,大家都是各自职责范围内的领导者。主人翁精神:员工在这个价值观引导下,担负起各自的工作责任,达成完善公司体制和帮助其他员工提高的目标。诚实正直:引导员工坦率待人,行为处事在法律的红线之内,坚持以事实为依据,坚决不违背道德伦理的约束。积极求胜:员工决心将最重要的事做得最好,不能满足于现状,要去不断寻求突破。信任:让员工尊重同事、客户和消费者,员工之间互相信任彼此的能力,在这样信任的环境中才会有最佳的工作变现。以上所列五项核心价值观,已经在宝洁公司内部形成了稳定的体系。拥有良好的核心价值观的宝洁,秉承以人为本的战略文化,发挥公司的主动性、首创性、积极性,重视公司的人才培养,不断壮大。经营理念如果用一个词来形容宝洁公司产品经营过程,那么就是“测试”,从研发到销售都需要测试、再测试。虽然推进会慢,但是一旦进入市场,其他竞争者都会让路。管理理念“注重人才,以人为本”,人才是一个企业成功的基础,最优秀的人才加上最好的培训发展空间,这就是宝洁成功的基础。行为规范宝洁的宗旨是要提供更佳品质的产品,令员工、股东、社会共同繁荣。由公司的宗旨和价值观,产生了宝洁员工的行为规范。宝洁尊重每一位员工,有策略地着眼于自身的工作,只做促进业务的工作。要挑战陈规,从而在市场上赢得更大的成功。重视公司外部环境的变化和发展,力求最好地了解消费者需要。珍视个人的专长,鼓励并且期望员工提升工作技能。三、公司企业文化的特点宝洁公司的企业文化涵盖了多方面内容,从价值观到理念再到行为规范,也体现了企业的独特。宝洁公司企业文化的特点在于强调以人为本、创新精神。以人为本从价值观的陈述到行为规范的列举,宝洁公司一直在强调“每位员工”、“主人翁精神”、“尊重”,认为人是企业发展的动力和源泉,只有让员工有了更好发展的空间,让员工把自己当成企业的主人才能实现员工和企业的双赢局面。不仅只是在相关企业文化上有所体现,宝洁的相关制度也在强调以人为本。宝洁给予员工高度的信任与自由,不仅让员工自行安排工作内容与优先顺序,也不必打卡考勤,赋予员工自主权和决策空间。创新精神公司生存和发展的保证就是要有创新,这样才不会从市场竞争中被淘汰出局。宝洁认为,当员工有了主人翁