人力资源二级面试18问.doc

人力资源二级面试18问.doc:..人力资源二级面试18问针对个人与公司的提问:问题一:自我介绍,针对过去的经历提问。答:各位老师你们好,我是杠*,来自上海和和有限公司,目前职务是人力资源主管。我是从09年开始工作的,第一家公司是上海和榊有限公司,我当时的职位是人事专员,从事招聘和培训的工作。从2010年4月至今,一直在现在的公司一上海和和有限公司工作,我目前的职位是人力资源主管。通过这儿年的工作,也通过读人力资源二级,让我渐渐认识到,一个企业需要做大做强,必须重视人力资源的价值。企业需要向前发展,必须要有充足的人才梯队建设和良好的工作氛围,还有长远的、清晰的人力资源规划。?房地产行业可以算是国家的支柱产业。但是,作为我个人的职业生涯发展来讲,不同的发展阶段,所学所看都是不一样的。我在房地产行业起步,看到了大公司的内部运营,了解了人力资源基本管理的基本概念。之所以选择了这个行业,是因为涉及的面广,房地产分支内容较多,学****的点也比较多。在从事人事专员的这些年月里,我深刻体会到了,员工的职业发展对于金业的重要性。同时也让我学到了更多和自己目前职位有关的专业知识。,是什么样的想法让你从原来的公司走出来到现在的公司的?Z所以选择离开,是因为我个人职业生涯规划。糾给了我认识人力资源的机会,我希望白己不仅仅是了解,更能够熟悉更多的行业和知识,所以我就选择从和离开,迈向更广阔的平台,也是我实现自己职业生涯突破的第一个步骤而已。。在**的这一年,我学到了很多,桂是一家人力资源外包公司,涉及到的面有很多,不仅仅是像企业里那样只是从事其屮的一个模块,在这里,我做了招聘,劳动关系和薪酬三个方面的工作,比以前学到了更多企业人力资源管理方面的知识,也是在这里,我的领导对我的能力表示认可,给予我带人的机会,升我做了人力资源主管。问题二:你们公司多大规模?企业的基本运作方法是什么样的?答:我们公司总体规模不大,算上我们总经理,一共9人左右,招聘的3人,培训的1人,薪酬的2人,劳动关系的2人。企业主要是以服务于餐饮行业以及高档会所的人力资源的工作,负责从前期的员工招鳴(店长、厨师长、配菜师和营业员),培训到薪酬福利设计,绩效考核方案的设计和推广,企业文化活动的执行等,多方面的角度进行人力资源的相关执行工作。问题三:你认为你们公司目前存在哪些问题?请简述答:其实让我来说这个问题,个人觉得不一定完全正确,毕竟我才做人力资源没有几年,也许很多问题看的不够到位。我个人觉得,我们负责的这些企业在人力资源的管理上面缺少相对的理论知识。很多企业连最基本的劳动合同都不签,造成了违法用工的行为,这不仅对于员工是一种伤害,对企业自己也是一样的打击。另外,有些企业对于招聘和培训的认知度不够,对于招聘的要求过高,但是薪水匹配却不合理,造成了人员比较难招。培训工作也难以开展。问题四=你在公司的具体职务是什么?主要的工作是什么?答:我目前的职位是人力资源主管,主要负责人力资源的招聘、薪酬和绩效的工作,招聘工作主要以安排人员的面试、选拔和人员评价为主,一些基本的人员简历删选的工作有些时I'可也去做过,但是现在已经基本安排助理在做。现在