人力资源分析报告.docx

人力资源分析报告一一、报告介绍市场的竞争就是人才的竞争。人力资源管理的战略地位体现在与企业战略发展目标的紧密结合,而企业的战略发展随其外部环境的变化而变化。在唯一不变的就是变化的时代,人力资源管理者必须对外部行业环境人才动态有着灵敏的嗅觉和认知,才能在战略高度上把握全局,只有知己知彼,才能在行业人才博弈中脱颖而出。截止到2009年7月,智联招聘各行业客户数达199万家,每天有220万个热门职位更新,每日平均浏览量达485万人次,简历库有效简历2680万份,为行业报告提供了庞大的数据分析基础。本报告结合外部行业调研、企业招聘需求和简历库数据集合分析而成,主要分析了行业从业人员现状、企业招聘需求、求职群体分布以及薪酬数据。广泛的数据积累和成熟的统计方法最终形成了科学的行业人才报告,为行业内企业人力资源战略规划、招聘实施、人才激励等方面提供了科学、全面、专业的数据依据。二、行业概况中国的金融行业正在步入混业经营阶段,随着中国保险企业进军银行业,中国金融行业的境外收购量已大幅上升至280亿美元。这些海外收购不仅为中国企业进军原本受限制的欧洲和北美市场铺平了道路,同时也使得外国企业得以进入不断增长的中国市场。目前,全球金融机构市值排行榜前10名中有5家来自中国。 1、企业数量规模 2006-2009年上半年金融行业企业数量自2006年开始,金融行业的企业数量基本趋于稳定,增长率基本在005左右。截至2009年6月,金融行业全国企业总数量达到83005个,金融行业主体受国家控制,行业内法人单位不足1万家,其余皆为分支机构,每年企业数量变化不明显。截止2009年6月,金融行业的企业数量区域分布中明显高于其它城市的是上海、北京上海和广州;其次,成都、天津、重庆排名靠前。 2009年上半年金融行业企业数量城市分布万家,其余皆为分支机构,每年企业数量变化不明显。 2009年上半年金融行业企业性质分布截止2009年6月,金融行业的企业中,国有企业占993,集体企业占0,股份制企业占0,私营独资企业占0,外资及港澳台占08。金融行业受政府管理,以国有企业为主。 2、企业从业人员构成目前国内大约有金融人才399万人左右,但复合型人才,对银行、证券、保险等金融业务都精通的人才不到10万人,因此我国金融业急需高素质的混合型人才。自2006年开始,金融行业的从业人员也基本稳定,增长率平均在28左右。截至2009年6月,金融行业全国从业人数总数量达到399万人,2008及2009年上半年均呈现微小增长趋势。三、行业内企业招聘需求概况 1、行业内企业招聘趋势通过对主流招聘网站的监测数据可以看出,与其他行业相比,国内金融业受金融危机的影响并没有其他行业明显,自2008年6月份以来,国内金融行业对于人才的需求呈上扬趋势,特别是经过春节期间的短暂调整之后,进入2009年,金融行业的人才需求上升趋势明显。内资金融企业在本次金融危机期间,招聘需求逆市上扬,有部分企业甚至组团赴华尔街抄底人才市场、招揽人才。 2、行业招聘主要职位分布图从通讯行业的在线职位看,主要的招聘需求集中在客户经理、理财顾问和保险代理人等职位类别。说明行业对这三类人才的需求量最大。其次是客户服务、风险管理和控制以及信贷管理资信评估类人才。由此可见,金融行业的产品仍然需要专业性较强的客户顾问向客户介绍,并引导客户购买相应的产品,行业对于顾问型销售人才需求较为迫切。四、行业从业人员概况 1、从业人员地域分布情况目前金融业从业人员主要集中在北京、上海、广东三地,占总人数的53%,三地中以北京为最,所占比例达23%。江苏、山东、四川三省分别以530%、468%、453%依次排列。 2、从业人员学历分布金融行业从业者学历程度比较均衡,主要集中在中端,本科学历的占37,本科以下的占26,硕士学历占24,这三部分人群占据了87的比率,而高端学历的人数较少,呈现金字塔格局,体现出行业对从业者的经验积累要求较高。 3、从业人员工作经验概况在工作经验方面,3-5年的从业者人数最多,达31,其次是1-3年的,为28。由此可见,金融行业对于人才的需求主要集中在中低端,在向国际接轨和看齐的情况下,需要大量的初级人员进行产品的宣传和推广,3-5年工作经验的中坚力量需要支撑起行业的基本需求,并着重吸引初级经验的从业者加入本行业,同时如果要承担重要的角色,还需要较长时间的工作经验积累才能达到要求。五、行业薪酬现状 1、从业人员薪酬现状注此月工资包含个人基本工资、各项补贴收入、变动性收入绩效奖金、业绩提成、年终奖、企业分红各项相加再平均到每月的税前收入。金融业从业人员的月工资主要集中于1000—3000、3000—5000和5000-8000三档,所占比例之和达到82之多。 10000以上的比例占9,高端比例较小。整个行业月工资比例呈现