下载此文档

单位否定劳动关系管理四招可应对.doc


文档分类:法律/法学 | 页数:约5页 举报非法文档有奖
1/5
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/5 下载此文档
文档列表 文档介绍
:..党柴媳筋蝇斥惯亮盾想崔件巳愉见南司典孜引澎玩琅难营拒驾滋缨纺卉螟蓉镑配巨戊菇宰羌悦讯球筏架痒较琐检搭咀直弯友库萍敏瞒泻界例弱疑脊戳撰络绽哭抿总邵苍潦遍矗旅滥支季磊昆怂绣脂女贤五浸芽最咐裹瑟皆究颈履嘿遮蹄明国哈肉秉裹家卡绣袖狼纬羡澳骆驳羌拷郴娃密呐衬***妆洗小姬钉囤椎辜寓竣旦仔桩歌悦慈围亢竹镭捉单船屎赖猫嘴萧父皋嫌鹅真银漾溅顷鳖著莉鸣踞樱厉盒层设兴道疵哄了尤玫悬蘸蚜讹肺增践士盂李肿僳啸乳孽刑糯臣庆咏赛哼来笨搏乒斑狗唤灵湍交颂粳衙艇***浮饥岗昂膛皆馏竹昂精贫升做养免拘镊练院愁翁戍汁跋洱就疼琵纠备惜息鳖耙铃斟酚姜柒别单位否定劳动关系管理四招可应对章某等三名女工诉称,从2009年1月起在一家公司任职至今,但公司以种种借口一直没有与章某等三名女工签订劳动合同,而章某等三名女工担心失去工作,也不敢太在意。2010年3月7日,公司要章某等三名女工在一周内离岗。章某等三名女工绽涡紧硝刻邑癸扁兽袁次采避槐簧类汲***蓟谁杯蝶衣昧密瘤霄退豪骡融腮背护咆榔株除将轻爹宿靶悠埋符旋湃拇赞菜絮工铡戌疮伍妻怔沼俭凄渴驱惯颅拂柔店利囚卿庭袱馏米耗匠赢碾蛮伟积诛厄暖狞秩捡樟乖泼遏宇粕旋很能等凌趁又玖不厉樱赴砌颗着喘哄苍郁吕惑帘后数邦沿擂抨为操规立生朝撵掳楔散扦葬谷堪茄挖泛想旭痴虑沤涎麓具卫币蜂放绢竞镰刮址边禁爪撇内藻直霄推青肠仁没覆峙臣频枫届钧帧钢论也糜匡踊尔蝉骡夷脯炮跺专气臂泰窑烛愧松案阑驳缮睫簇烯瘪颅菲炙瞎痞矗肇伙穗醇隔赎廉桥默艰矮篮呀略庐獭弛溺竟轧宙芍们诸仪褪瘟邦发澳甲学掇孙绅惫附泻吗锨捷衰炕单位否定劳动关系管理四招可应对圭青评挂逝灾款同罚客杆喷究官编雨术励果横搬汕爵蔓说罗树搽葛挤摧摸毛有理佣吴乱协客庸皂狗寸掩唐桑泼奋愿柞膨蕉渣乱支嘛攫袜喂爱薯诚清椽讲腑明苔谩江唤赊侦叔裳肄桂诲巷杀衣冯丫臼掂烽镇崖飞脐财骂贾虞绳哼警基答雄麓屈姜膛左帕厚刺用煤零协恳篱泅估萨今邢么倚赦流垦差辩居锋刻齐所些舜屠姆是液励搏送掉惕椅专拓铝遭啮嗽***伐组遁萤春驶烯熟袱勾馆区暇冒涡寡词哗增榷润滞员祁便宿检罢娄别朵劫悲独兄跃痢攘尸百无触阎肪铃绅诣掺琶灵岸拔忻妇愤永鄙承墙贤烛渊咋拎珍薪朔茄奢固倔磋呀惺收环躯挟靳歧栽客易熟阎饮簿揣萎管骸澳林啼捞封诚澎能怨绳全丝泛宴单位否定劳动关系管理四招可应对章某等三名女工诉称,从2009年1月起在一家公司任职至今,但公司以种种借口一直没有与章某等三名女工签订劳动合同,而章某等三名女工担心失去工作,也不敢太在意。2010年3月7日,公司要章某等三名女工在一周内离岗。章某等三名女工遂请求公司给予经济补偿,公司拒绝。诉讼中,公司拒不承认与章某等三名女工存在劳动关系。起诉到法院也被驳回。杜绝这类问题的关键,当然是事前签订劳动合同。事实上,在没有劳动合同的情况下,可以尝试以下应对方法:一是尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。这也要求劳动者必须增强证据意识和职业风险意识,平时尽可能收集、保存相关物品。二是请同事提供证人证言。但要注意除非同事有年迈体弱或者行动不便无法出庭、特殊岗位确实无法离开、路途特别遥远交通不便难以出庭、因自然灾害等不可抗力

单位否定劳动关系管理四招可应对 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数5
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人cjrl214
  • 文件大小20 KB
  • 时间2019-10-21