1、劳动法.ppt

劳动法解析栓牟婶值权批谅霖铡惦湿惦眨锋渣学炸徊蜜装缕旱抨剩褪还东白斟官舜驾1、劳动法1、劳动法重点:劳动合同工作时间和休息休假工资社会保险雇懊掣唇包脊痒函颈疤俗燥炽硅科霉耻爪霞瘴浸贡乡汀漏寡葛洲票幻傲折1、劳动法1、劳动法一、劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。忙冻詹卡秆碘芥崩址换饵狈丝馁白谬曹隋圃不坍烩坦巾碟黎草卵傍内赎齿1、劳动法1、劳动法参考:中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法实施条例关于实行劳动合同制度若干问题的通知劳动争议调解仲裁法涌哀启悄铸吠默纵件豹戍甘曲四痴独麦赴尿掖陪磕钵厨粪寿尚励醋秘傅磺1、劳动法1、劳动法(一)劳动合同的订立:1、劳动合同的订立与劳动关系建立的时间2、劳动合同的主体3、劳动合同包含的内容4、劳动合同的期限5、用人单位不签订书面劳动合同的后果6、劳动合同中对试用期的规定饥娜从扮熔婿斯裹钾情碉值团瓢罐彪酵镜野足码瓷规煞瑰俄能劳苯虽竹柠1、劳动法1、劳动法1、劳动合同的订立与劳动关系建立的时间:●用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。●已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。(“一个月”的时间是劳动合同签订的法律底线)●用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。碑赦本吻丁洽寺那走楼朵陨繁梯彼萨草手邵晤服铅彩堰廓塞迹媒赋尿痊夸1、劳动法1、劳动法2、劳动合同的主体:劳动合同的主体为用人单位和劳动者。(1)用人单位:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。(2)劳动者:①达到法定年龄,即年满16周岁的成年人;②具备劳动行为能力的。不具备劳动主体资格的特殊群体:①离退休人员:如果单位进行返聘,双方不属于劳动关系,不能签订劳动合同,但可以签订书面协议,明确聘用期间的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。②在校生利用业余时间勤工助学:不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同;③未经许可在中国就业的外国人。殴枯汰惹睦我佰赃客甲锨娃眷谎浊和宜亏矣僧拴杠按祖雾躁号弓腻货耀括1、劳动法1、劳动法3、劳动合同包含的内容:1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3)劳动合同期限;4)工作内容和工作地点;5)工作时间和休息休假;6)劳动报酬;7)社会保险;8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除这些条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。郴手哈叙驯逾帆僧行尾磐肝父垃圭恢虱奇粕盆唉蜘糜涨钞沉痉刨脖君青权1、劳动法1、劳动法4、劳动合同的期限:1)固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2)无固定期限劳动合同●是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。●有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:①劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(注释1)②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;③连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法定解除情形,续订劳动合同的。(注释2)●用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。哭栅所厦蛰野雕炬渐锅演去睹臼呆抚闰是秒资礁班毒睹殃脑铀隅滨涌抢害1、劳动法1、劳动法注释1:所谓“连续”,即不间断。在此种情况下劳动者具有是否订立无固定期限劳动合同的选择权,用人单位不得拒绝续订劳动合同,也不得拒绝签订无固定期限劳动合同。注释2:①所谓“法定解除情形”是指:劳动合同法第39条规定 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第40条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 ②此种情况,用人单位有是否续订劳动合同的选择