终360度评估系统产品介绍PPT讲座.ppt

360度评估360度评估是什么?360度评估做什么?360度评估怎么做?目录简单、灵活、易使用的测评工具通过全方面、多维度的评估,让员工、领导者了解自己的优劣势,取长补短,挖掘自我发展潜能;帮助部门团队明确发展方向,缩小团队差距360度评估是什么?简单51432操作简洁,只需要五步操作即可完成一次复杂的员工评估前期资料准备导入评价关系设置测评问卷发放测评问卷获取评估报告发放渠道可选:支持邮件邀请、手机验证码验证、短信邀请、密码参与四种发放方式功能齐全:支持权重、维度、部门的设置,简单易用题型多样:矩阵类和表格类题型充分展现评估内容选择的多样性满足你的各种需求灵活模式可选:满足各种场景需求,分有上下级评价关系和无上下评价关系易使用系统自动计算得出结果,形成多维度、多角度的评估报告。部门对比报告、个人对比报告、部门测评报告、个人测评报告等满足您的各种数据需求评估报告部门对比报告个人对比报告部门测评报告个人测评报告绩效考核360度评估做什么?人才盘点岗位竞聘民主评议人才发展教学评估绩效评估绩效考核,是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。360度评估可以帮助HR从多方面,多维度的评分中得出初步的评定结果,并能将其视为绩效考核的一个因素,减少hr的大量工作。目的效果人才盘点企业内部是否具备充足的人才池、是否有足够潜力的未来领导者将成为企业能否进一步保持竞争力的关键360度评估可以对每个员工进行全方面多维度的评价,通过各个评价点的综合对比得分,让高潜浮出水面原因效果人才池岗位竞聘竞争是企业中的个人行为,它所体现的是“能者上、庸者下”的用人原则,通过竞争激励机制的实施,充分调动广大干部职工的积极性和创造性。对于岗位竞聘,可以通过对竞聘岗位的标准和要求制定评估方案进行360度评估,通过360度评估让竞聘者的各项能力都能得到充分的体现,从而在多维度的对比下挑选出更符合岗位需求的候选人。效果目的民主评议通过360度评估,可以在思想、学****组织纪律、工作、廉洁等方面对党政机构、事业单位的领导干部或班子成员进行评价从而可以全方面的对一个人的行为进行量化,根据评估结果制定组织措施,达到激励党员、纯洁组织、整顿队伍的目的。效果作用一线声音