人力资源规划测试题及答案.docx

供各种资格考试真题、模拟题、练****题、精选题及答案人力资源规划测试题及答案一、单选题:第 1 题:企业战略的一般特点不包括( )A:目标性B:全局性C:计划性D:短期性 √第 2 题:( )指人力资本战略的制定过程与企业集团总裁战略的制定过程同时进行A:双向规划过程B:并列关联过程 √C:单独制定过程D:正反双面制定过程第 3 题:( )其特点是重视人才储备和人力资本投资,企业与员工长期工作关系。A:吸引策略B:投资策略 √C:参与策略D:分工策略第 4 题:( )认为获得企业竞争优势的主要工具A:特殊系统理论B:行为角色理论 √C:人力资本理论D:交易成本理论第 5 题:企是会选择适当的管理形式和组织结构,使它在执行,监督,评估交易过程之中发生的成本最经济化,它是( )A:特殊系统理论B:行为角色理论C:人力资本理论D:交易成本理论 √供各种资格考试真题、模拟题、练****题、精选题及答案供各种资格考试真题、模拟题、练****题、精选题及答案第 6 题:企业集团的治理结构不包括( )A:股东大会B:董事会C:经理班子D:职代会班子 √第 7 题:认为一个员工和另外其他员工相联系,进而可以产生可以预测的结果A:特殊系统理论B:行为角色理论 √C:人力资本理论D:交易成本理论第 8 题:企业内部环境和条件不包括( )A:企业文化B:企业管理 √C:生产技术D:财务实力第 9 题:企业目标是由多要素综合平衡的结果,其中不包括( )A:获利程度B:精神获利 √C:竞争地位D:社会责任第 10 题:企业集团主要以( )为主要联结纽带A:子公司B:产权 √C:统一计划关系D:统一承包关系第 11 题:( )适宜以扩大市场占有率为目的或者生产比较稳定,技术变化不大的企业采用。A:廉价型竞争策略 √B:独特型竞争策略供各种资格考试真题、模拟题、练****题、精选题及答案供各种资格考试真题、模拟题、练****题、精选题及答案C:创新竞争策略D:优质竞争策略第 12 题:在企业战略的管理范畴内,战略区没有包括( )A:总体战略B:业务战略C:职能战略D:工作战略 √第 13 题:以下( )不属于企业集团管理体制的特点A:管理活动的协商性B:管理体制的创新性C:管理活动的协调性 √D:管理内容的复杂性第 14 题:以下( )不属于人力资本的基木特征A:具有收益性 √B:具有时效性C:具有积累性D:具有无限创造性第 15 题:企业外部环境和条件不包括( )A:劳动力市场的完善程度B:政府法律法规的健全程度C:工会组织的作用D:主管部门的控制程度 √第 16 题:组织结构变化的外在因素不包括( )A:反垄断法B:市场竞争C:产业战略制度 √D:产业组织政策第 17 题:战略性人力资源管理衡量标准不包括( )A:基础工作的健全程度供各种资格考试真题、模拟题、练****题、精选题及答案供各种资格考试真题、模拟题、练****题、精选题及答案B:组织系统的完善程度C:领导观念的更新程度D:员工创新的自觉程度 √第 18 题:采取( )的企业,其竞争战略是以廉价取胜A:吸引策略 √B:投资策略C:参与策略D:分工策略第 19 题:企业法人治理结构的性质由( )决定A:产权性质 √B:分配权性质C:所有权性质D:经营权性质第 20 题:( )是现代人力资源管理发展的必然结果A:人事管理B:薪酬管理C:战略性人力资源管理 √D:绩效管理第 21 题:被称为科学管理之父的是( )A:梅奥B:韦伯C:泰勒 √D:马斯洛第 22 题:在韩国企业管理体制中,( )是最高领导A:集团会长 √B:营运委员会C:社长D:子公司会长第 23 题:企业集团组合结构的层次不包括( )供各种资格考试真题、模拟题、练****题、精选题及答案供各种资格考试真题、模拟题、练****题、精选题及答案A:核心企业B:控股子公司C:政府 √D:协作企业第 24 题:以下( )不属于企业集团组织结构的连结方式A:层层控股型B:领导控股型 √C:环状持股型D:资金借贷型第 25 题:企业集团实际上是一种( )形式A:企业分散形式 √B:企业联合形式C:企业财团形式D:企业供销联合体第 26 题:日本型经理会的主要职能不包括( )A:为集团人员的绩效、薪酬做决定 √B:在集团成员之间进行调整组合C:决定集团的对外活动D:决定成员公司领导层的人事问题第 27 题:以卜( )不属于企业人力资本管理的优势A:它可以在更广阔的领域获得和配置人力资本B:它可以发挥团队优势和整体实力C:它可以协调员工的关系 √D:它具有很强的喜迎人才的优势第 28 题:人力资源部门的性质与功能发生了重大转变,主要特点不包括( )A:组织性质的转变B:管理角色的转变C:管理职能的转变D:管理实施的转变 √供各种资格考试真题、模拟题、练****题、精选题及答案供各种资格考试真题、模拟题、练